A vezetőknek is el kellett gondolkozniuk az elmúlt hónapokban azon, hogy hogyan reagáljanak egy megváltozott gazdasági helyzetre. Egyes vezetők struccpolitikát folytatnak, mások pedig őszintén kiállnak csapatuk elé, és beavatják embereiket a vállalat működésének fontos részleteibe. Van, ahol táptalajra talál az őszinteség, van, ahol inkább kártékony bizalmatlanságot szül. Nehéz okosan viselkedni, de az valószínű, hogy a hosszú évek alatt kialakított főnök és beosztott viszony minősége egy krízishelyzetben jobban megmutatkozik.
A főnököm a legjobb haverom
Egy olyan csapatban, ahol elismerik a vezetők munkáját, szaktudását sokkal könnyebben átvészelhető néhány nehezebb hónap is, ahol pedig alapvetően is a bizalmatlanság határozza meg a kapcsolatot, ott a válság csak ronthat a helyzeten.
A Menedzsment Fórum három éve rendezi meg a „Legjobb Főnök” elnevezésű versenyét, ami tulajdonképpen nem egy hagyományos értelemben vett verseny, hiszen fő mozgatórugója egy szubjektív tényező, mégpedig az, hogy a beosztottak hogyan értékelik saját vezetőiket. Természetesen a szakmai tudás legalább olyan fontos, mint az emberi megítélés, hiszen egy veszteséges, vagy alig döcögő cégnél a teljesítmény rovására is mehet a főnökkel kialakított „haveri kapcsolat”. Azonban a komoly gazdasági eredményeket elérő vállalatoknál, ahol magasak az elvárások még jobban megbecsülendő egy kemény, ugyanakkor emberséges vezető. Mi őket keressük. Őket pedig senki más nem ismerheti fel jobban, mint saját beosztottjaik.
Jelölés karácsonyra
Tapasztalataink szerint a benevezett főnökök a legszebb karácsonyi ajándéknak tekintik a jelölést, hiszen ez egy valóságos elismerése több éves munkájuknak. Rengeteg visszajelzést kaptunk a tavaly bejelölt vezetőktől, miszerint meglepte őket a jelölés, és nagyon örülnek annak, ezáltal közelebb érzik magukat a csapatukhoz. A munkatársak részéről pedig ez egy őszinte, de mégsem teljesen direkt visszacsatolás, hiszen a jelölő személye természetesen inkognítóban marad. Reméljük, hogy miközben több ezren sztrájkolnak, elégedetlenek főnökeikkel, azért a versenyszférában idén is jócskán akadnak olyan vállatok, ahol a teljesítés mellett az emberi kapcsolatok is fontos és pozitív erővel bírnak. Ha Ön elégedett főnökével, nevezze be versenyünkbe most, ugyanis a határidő holnap lejár.
