Ha mégis a pályázó kényszerül vallomásra...
A leendő munkáltatónak is van elképzelése (esetleg kialakult véleménye) arról, hogy a pályázóhoz hasonló képességű szakembereket mennyiért lehet a munkaerőpiacon "megszerezni". Az ideális eset, ha hasonló összegre gondolnak. Ha az elképzeléséhez képest nagyon keveset mond a munkavállaló, lehet, hogy "jövendőbelije" azonnal elfogadja, és így jóval kevesebb fizetést vihet haza, mint amennyit megérdemelne; az is előfordulhat viszont, hogy kisebb igénye ellenére felajánlja az általa gondolt összeget. Ha túl nagy összeget mond, elképzelhető, hogy rákérdez: miért pont ennyire gondolt és szerinte miért érhet ennyit a vállalatnak. Ez a jobbik eset: a pályázó meggyőzheti, hogy ér annyit a vállalatnak, hogy ekkora "áldozatot" vállaljon. Sajnos az is előfordulhat, hogy nem kérdez rá, magas elvárásai miatt egyszerűen kihúzza a leendő munkatársak listájáról.
Összességében elmondható, hogy a béralku során az a legfontosabb, hogy a munkavállaló legyen mindig reális, de ne legyen szégyenlős!
Kapcsolódó anyagok
Az első bértárgyalás
Mitől függ a bérünk?
Alkudjon sikeresen a fizetésére
Béralku a munkahelyen - még több pénzt
Bár több szakember véli úgy, hogy a jövedelem nem az elsődleges motiváló tényező, ennek túl alacsony volta komolyan befolyásolhatja a munkavállalót. Ugyanakkor a bértárgyalások kapcsán a kezében van a lehetőség, hogy minél kedvezőbb pozíciót harcoljon ki. Az a jövedelem, amelyben sikerül megállapodnia, hosszú távon meghatározza életminőségét, munkamotivációját és lelkesedését.
