- Meglepte Önt a jelölés? Mi volt az első gondolata ezzel kapcsolatban?
- Meglepő volt számomra a jelölés, de egyben jó érzéssel is töltött el: szerintem a vezetők többsége vívódik magában rendszeresen, hogy miként is látják, értékelik a munkatársai, és bár vannak más csatornái is a visszajelzésnek, egy ilyen jelölés minimum az abban részt vevő munkatársak irányából pozitív megerősítés. Remélem, kollektív - és nem egyedi, elszigetelt - kezdeményezés volt...:-)
- Mit gondol, miért jelölték Önt a kollegái?
Hogy konkrétan miért jelöltek, azt tőlük kellene megkérdezni - az én tippjeim:
-közvetlenség és megközelíthetőség a napi munkában;
- bevonásra törekvő vezetői stílus - ami megfelelően kombinálódik iránymutatással és a döntések felvállalásával;
- segítőkészség szakmai és személyes kérdésekben;
- szakmai felkészültség és tapasztalat megléte;
- transzparencia és hitelesség a cselekvésekben és kommunikációban.
- Mely szakmai sikerekre a legbüszkébb?
- Két területet említenék: vezetői szerepemben arra, hogy az elmúlt 3-3.5 évben a Hewitt magyarországi működésében és csapatával jelentős fejlődést sikerült elérni, bevétel, létszámnövekedés, tevékenységek és belső működés átalakítása terén, úgy, hogy a munkatársak cég iránti elkötelezettsége is folyamatosan magas maradt. Tanácsadóként pedig azon ügyfélhelyzetekben és elvégzett feladatok után szoktam a legbüszkébb lenni, amikor a megbízó elégedett a Hewittosok segítségével, minőségi és profi munkájával, ügyfélközpontú és rugalmas hozzáállásával, és ezt meg is fogalmazza felénk.
