A díjat vasárnap díjkiosztó gálán adták át, amelyen részt vett Baráth Etele EU-ügyekért felelős tárca nélküli miniszter, Kóka János gazdasági és közlekedési miniszter, Somogyi Ferenc külügyminiszter és Veres János pénzügyminiszter is. Jelen volt Mandur László, az Országgyűlés alelnöke, Kovács Árpád, az Állami Számvevőszék elnöke, valamint több magyar és európai parlamenti képviselő és diplomáciai képviseleti vezető.
[ajanlo=1465][igazitas=right/]A díjátadó gálán három különdíjat osztottak ki. A "Példakép" 2005-ben Bogsh Erik, a Richter Rt. vezérigazgatója lett. "Merész újító" elismerést kapott Wáberer György, a Waberer's Holding Logisztikai Rt. alapító elnök-vezérigazgatója, a "Jövő ígérete" elismerést pedig Vinnai Balázs, az IND Group Kft. alapító ügyvezető igazgatója vette át.
Czakó Borbála, a magyarországi Ernst and Young vezérigazgatója emlékeztetett arra, hogy hét fontos szempontot határozott meg az Ernst and Young, amikor életre hívta Az "Év Üzletembere" üzleti címet, és ezeket tartotta szem előtt a független bíráló bizottság is. Eszerint a vállalkozói szellem, a pénzügyi teljesítmény, az innováció, a stratégiai gondolkodásmód, a vezetői személyiségjegyek, a globális üzleti hatás, valamint a társadalmi felelősségvállalás együttes megléte emeli ki a kitüntetetteket a többi sikeres üzletember közül.
Magyarországon az idén harmadik alkalommal osztották ki az Ernst and Young elismeréseit. A fődíjat 2003-ban Csányi Sándor, az OTP Bank elnök-vezérigazgatója, 2004-ben Kürti Sándor, a Kürt Rt. elnöke vette át.
Demján Sándor, a magyar fődíj nyertese képviseli júniusban Magyarországot az Ernst and Young nemzetközi versenyén, a World Enterpreneur of The Year 2006 gálán, Monte Carlóban. A versenyt 1986 óta rendezik meg, ma már hat kontinens 40 országában több mint 50 ezer jelölt vállalkozói képességeit mérik össze.
Demján Sándor a Menedzsment Fórum szavazásán is elvitte a pálmát. Az olvasók szerint, akik három szempont alapján értékelték az öt leggazdagabb magyar menedzsert, 2005-ben is ő tette a legtöbbet az országért.
Menedzsment Fórum / MTI
