A testület tegnap hajnalban kötött politikai megállapodást arról, hogy az ideiglenes szerződéssel felvett munkaerő számára már a foglalkoztatás első napjától ugyanolyan jogokat kell biztosítani a fizetés, a szabadság és az anyasági távollét tekintetében, mint a hátprzatlan időtartamú szerződéseseknek.
Ez a gyakorlatban munkaügyi szakértők szerint azt jelenti, hogy ezentúl nagyjából ugyanannyiba fog kerülni az ügynökségtől kapott kölcsönmunkaerő foglalkoztatása, mint a hagyományos, határozatlan idejű szerződések keretében dolgozóké.
A munkaidő hosszáról szóló, szintén tegnap hajnalban elfogadott irányelv-módosítási javaslat megerősíti azt az eddig is érvényes 2003-as direktívát, amely legfeljebb 48 órában szabja meg a heti átlagos munkaidőt, de bővíti a kivételek lehetőségét. Lehetővé tették, hogy a munkavállaló beleegyezésével meghaladható legyen ez a plafon (opt-out). Így azonban nagy viták várhatók az együttdöntési joggal rendelkező Európai Parlamenttel.
Magyarország éppen az opt-out miatt nem támogatta a tanácsi megállapodás létrejöttét, de kisebbségben maradt - számol be a Világgazdaság.
