A brit dolgozók 68, az új-zélandiak 63 százaléka örömmel vállalna el határozott időre szóló megbízást, az Egyesült Államokban ez az arány 61 százalék. Ezzel szemben európai társaik kifejezetten ódzkodnak ettől a megoldástól. A spanyolok 40, a franciák 30 és a belgák 23 százaléka zárja ki kategorikusan, hogy ilyen keretek között vállaljon munkát.
Nemzetközi átlagban a munkavállalók több mint fele (55 százalék) örülne a határozott idejű munkának, egyharmaduk viszont csak akkor választaná ezt, ha nem találna állandó munkahelyet. Világszerte átlagosan csak a dolgozók 12 százaléka utasítja el teljesen ezt a munkavállalási formát - olvasható a Humán Rent hírlevelében.
Oliver Harris, a kutatást végző cég egyik vezetője szerint régóta ismert, hogy gazdasági visszaesések idején a cégek előszeretettel alkalmazzák a határozott idejű munkaszerződéseket, amivel a versenyképességüket igyekeznek megőrizni. Az azonban meglepő, hogy a dolgozók is egyre inkább keresik ezt a lehetőséget. Ez ugyanis nekik is nagyobb rugalmasságot biztosít, miközben könnyebben juthatnak hasznos munkatapasztalatokhoz korábban számukra ismeretlen területeken, munkakörökben.
Bár az ilyen szerződések a biztonság és kiszámíthatóság terén nem versenyezhetnek a hagyományos munkahelyekkel, általában jobb fizetéseket kínálnak egy munkaórára vetítve. Ráadásul az állásukat elveszítők így gyorsabban visszakerülhetnek a munka világába, mint hogyha állandó státuszra várnának - állítja a szakember.
