A vállalati alkalmazkodás fontos eleme, hogy az alkalmazottaik igényeit is figyelembe veszik a rövid és hosszú távú emberi erőforrás tervek elkészítésekor.
Tudnunk kell, hogy a kis és középvállalatok nem képesek a munkakör-gazdagítás és a nemzetközi rotációs programok terén a multinacionális vállalatokkal versenyre kelni. Azt is látnunk kell azonban, hogy ezek csak elemek a dolgozók igényeinek figyelembevételével történő tervezés közben.
Hazánkban egyelőre a multinacionális cégek sem követik nyugat-európai példájukat és egyelőre csak a teljes alkalmazkodást és a vállalati kultúrába való teljes beilleszkedést, követelik meg alkalmazottaiktól. A multinacionális vállalatok egy részénél már van példa a nemzetközi karrierre, azonban ez a gondoskodás még távolról sem azonos a nyugati országokban élvezhető támogatással.
Életre szóló karrier
Az elmúlt évtizedek gyökeres változást hoztak az emberi erőforrás gazdálkodásban. Egyre több cég próbál ezen a területen stratégiát alkotni, és azt alkalmazni. A megváltozott helyzethez a munkavállalóknak is alkalmazkodniuk kell, ha sikeresen kívánják karrierjüket építeni.
