A világ cégeinek egyik legkritikusabb feladata az, hogy jól válasszák meg menedzsereiket. A rossz döntések katasztrofális következményekkel járhatnak. A Torontói Egyetem, a Harvard, a Hawaii Egyetem és a McGill Egyetem pszichológusai azt állítják, hogy új, a vezetői intelligencia (executive intelligence) számszerűsítésére kidolgozott módszerük áttörést hoz annak előrejelzésében, hogy ki lesz hatékony menedzser, vagy ki fog stresszhelyzetben jól teljesíteni.
A kutatók felfedezték, hogy azok, akik jól teljesítenek az agy egy bizonyos részét stimuláló feladatokban, azok vezetői képességeivel is elégedettek a főnökeik. Ez alapján összeállítottak egy tesztet, amiből kiderül, hogy a jelöltek mennyire tudnak több dologra egyszerre odafigyelni vagy feladatot koordinálni. Több vállalatnál már sikerrel alkalmazták az eljárást.
