Esélyt kaphatnak a 45 év feletti munkanélküliek

Szenioripart szeretnének kialakítani. Milyen szenior-programok futnak?

A szemléletváltás elősegítésére a legnagyobb munkáltatói szervezetek (a Munkaadók és Gyáriparosok Országos Szövetsége, az Ipartestületek Országos Szövetsége és a Mezőgazdasági Szövetkezők és Termelők Országos Szövetsége), a legjelentősebb szakszervezeti konföderációk (az Autonóm Szakszervezetek Szövetsége, a Magyar Szakszervezetek Országos Szövetsége és a Szakszervezetek Együttműködési Fóruma), valamint nyugdíjas szervezetek (egyik a Magyar Szakszervezetek Országos Szövetségeének Nyugdíjas Választmánya) és szakemberek összefogásával megalakult a Szenior Foglalkoztatási Szövetség.

Képzési akciókat indítanának

Vadász János az idén legalább 50 ezer egyéni, 500 szervezeti és 500 pártoló tagra számít. A tervezett taglétszám alapján egy 100 millió forint nagyságú tagdíjbevételt kívánnak elérni. Ezt a Munkaerőpiaci Alapból, valamint az európai uniós pályázatokból elnyert összegekkel kiegészítve indíthatnak majd különféle képzési és foglalkoztatást segítő akciókat, emellett ebből finanszíroznák a tanácsadói és szervezői munkát is.

Az elnök szerint - az unió gyakorlatával ellentétben - a kormány eddig nem alkotott kifejezetten szenior és idősügyi programot, ezért is van nagy szükség a társadalmi szintű összefogásra.

A szervezet a 45 év felettiek foglalkoztatásának megtartását, majd fokozatos bővítését szeretné elősegíteni. Ennek érdekében ingyenes munkaerő-közvetítő szolgáltatást és személyes tanácsadást, illetve jogsegélyt biztosítanának a munkát keresők részére.

Emellett a tervek között szerepel egy Szeniorok Foglalkoztatásáért Díj alapítása, amelyet azok a munkaadók kaphatnak, akik figyelembe veszik a szeniorok speciális alkalmazási feltételeit, és ezt a gyakorlatot megosztják másokkal.

Emellett ösztönözni szeretnék az olyan vállalkozások létrehozását, amelyek főállású munkaviszonnyal nem rendelkező szeniorokat alkalmaznak rugalmas foglalkoztatási formában.

Az elnök szerint a végső cél, hogy - a külföldi gyakorlat szerint - itthon is kialakuljon egy szenioripar, amely kifejezetten e társadalmi csoportok igényei szerint alakítja ki termékeit és szolgáltatási portfolióját. A szektor nem csak a 45 felettiek számára termelne, és maguk a szeniorok is aktívan részt vennének a szolgáltatások biztosításában.