Az általuk működtetett TestMan esetében nem egy hagyományos HR-szoftverről van szó, hanem egy „plug in"-ról, amely csatolható a piacon már meglévő HR-szoftverekhez, de egy böngészővel közvetlenül is használható. A fejlesztők ígérete szerint a szisztéma szeptembertől élesben működik. Magáért a programért nem, csak a tesztsor értékeléséért kell majd fizetni. „Ezért éri meg bármely munkakör kiválasztására igénybe venni" – nyugtatja meg a költségekre érzékeny HR-eseket Farmosi.
„A TestMan segítségével egyrészt lehetőség nyílik arra, hogy ne csak a vezetőket válasszák ki kellô körültekintéssel, másrészt, hogy ennek a költsége közepes nagyságú cégek számára se legyen megerőltető. A fejlesztők hisznek abban, hogy a TestMan olyan szolgáltatást nyújt, ami beruházás nélkül, kézzel fogható megtakarítást jelent a felhasználónak.
A teszteket itthon fejlesztették ki, és szándékaik szerint a munkával kapcsolatos kompetenciákat egységes rendszerbe foglalták. Ily módon közel százötven különbözô teszt érhető el; személyiség, nyelvtudás, helyesírás, gépírás, elégedettség, konfliktuskezelés, motiváció és egyéb képesség-, illetve készségtesztek, gyakorlatilag minden, amit számítógéppel mérni lehetséges. A TestMan segítségével a megfelelő számú – általában nyolc–tizenöt – kompetencia alapján tudja a HR-vezetô mozaikszerűen kiválogatni a szükséges teszteket, az adott munkakör tevékenységei, követelményei alapján.
Az összeállított tesztsor később bármikor, bárhonnan lehívható, ezzel egységes követelményt felállítva a szervezetben. Az eredmények kompetenciánként is értelmezhetők, a végeredmény pedig súlyozható. Az egységes adatbázis segítségével az adott pályázat eredménye sorrendbe állítható, illetve összehasonlítható a teszteket korábban elvégzettek eredményével.
Hajrá, magyarok!
Két évvel ezelőtt már részletesen foglalkoztunk a HR-szoftverekkel.
