A fejenként tizenötezer forintos béremelés havonta átlagosan hét százalékkal több pénzt jelent a BKV dolgozóinak. A vállalatnak nincs lényeges forrása, mert "idén 8 milliárd forintos a veszteség", ami szigorú gazdálkodást kíván, mondta el a vezérigazgató-helyettes.
A BKV Zrt. vezetése öt pontba szedte össze javaslatait, ígéreteit, amelyben garantálja, hogy az első félévben megkötött bérmegállapodást a második félévben is teljesíteni fogja. Ezen kívül kezdeményezik az egységes bérbesorolási rendszer alapjainak kidolgozását a szakszervezetekkel együttműködve, ami az alkalmazottak bérezése közötti különbséget hivatott csökkenteni.
Továbbá kezdeményezik, hogy az első félévben megtakarított béreket, 120 millió forintot, a második félévben szétosztják a dolgozók között, illetve hogy a szakszervezetekkel közösen dolgozzanak ki egy olyan bérfejlesztési rendszert, amely az üzleti tervben előirányzottak kedvező alakulása esetén biztosít újabb lehetőségeket. A BKV vezetősége arról is az érdekképviseletekkel szeretne egyeztetni, hogy milyen lehetőségek vannak a béren felüli szociális juttatásokra.
