Egyelőre még csak készül az az összesítés a Kormányzati Személyügyi Szolgáltató és Közigazgatási Képzési Központban, amelyből kiderül, hogy a minisztériumi vezetők végül hogyan ítélték meg beosztottaik teljesítményét, és hogy forintosítva ez mit jelent. Jövőre azonban már működik az integrált személyügyi informatikai rendszer, ahonnan a várakozások szerint naprakész adatokat lehet lehívni.
Számos visszajelzés érkezett, köztük sok panasz is - közölte Szetey Gábor, a tér kidolgozásáért és bevezetéséért felelős személyügyi államtitkár. Ha nem okozott volna feszültséget a kultúraváltással járó, új szemléletet igénylő tér bevezetése, akkor valamit rosszul csinálunk - véli a szakember. Meglátása szerint a legtöbb ellenérzést maga a változás, a kötelező differenciáláson és a visszajelzésen alapuló új kultúra váltotta ki.
Az érintettek közül sokan kifogásolták a kategóriák elnevezését, így elképzelhető, hogy módosítanak rajta. Az államtitkár szerint a rendelkezések végrehajtásával is akadtak problémák: a magyar közigazgatásban ugyanis nincs kultúrája annak, hogyan adjon egy vezető konstruktívan negatív kritikát vagyis hogyan lehet a negatív véleményt úgy közölni a beosztottal, hogy az a teljesítménye, hozzáállása megváltoztatására ösztönözzön, mondta el a Napi Gazdaságnak Szetey.
