A bevándorlók minden kritériumban "jelentős különbséggel" túlteljesítik a brit munkaerőt állapította meg az Institute of Directors (IoD) nevű vállalatvezetői szövetség jelentése. Ez egyaránt vonatkozik a munkaetikára, a termelékenységre, a megbízhatóságra, az elvégzett tanulmányokra, a szakképzettségre és a kivett betegszabadság mennyiségére.
Arra a kérdésre, hogy az adott vállalat miért alkalmaz külföldieket, a leggyakoribb válasz az volt, hogy a brit munkavállalók nem elég szakképzettek. Ezt az okot a válaszadók 61 százaléka jelölte meg, és csak 16 százalékuk mondta azt, hogy az olcsóbb munkaköltségek miatt vett fel külföldieket.
Más londoni elemzések szerint főleg az EU-bővítés óta érkezett, csaknem 600 ezres kelet-európai munkavállalói tömeg jelentősen leszorította a béreket a brit gazdaságban.
A Bank of England - a brit jegybank - e hónap elején megjelent átfogó vizsgálata azt állapította meg, hogy a kelet-európaiak tömeges bevándorlása enyhítette az inflációs nyomást, mivel a brit gazdaságban általuk teremtett pótlólagos kínálat nagyobb, mint az általuk teremtett pótlólagos kereslet. A jelentés szerint a nyolc kelet-európai EU-tagállamból érkező munkavállalók átlagosan 14 százalékkal keresnek kevesebbet, mint az azonos munkakörben foglalkoztatott britek.
A Gazdasági és Üzleti Kutatások Központjának (CEBR) nemrégiben kiadott londoni elemzésében az állt, hogy egyedül a 600 ezres új kelet-európai munkavállalói tömeg kétharmadát adó lengyelek bevándorlása mindössze két év alatt "Liverpool városáéval egyező pótlólagos vásárlóerővel bővítette" a keresletet a brit gazdaságban, de úgy, hogy közben a bérinflációt alacsonyan tartotta.
Az Institute of Directors kedden idézett friss felmérése szerint a brit munkáltatók 57 százaléka támogatta a teljesen szabad munkaerőáramlást az Európai Unión belül.
