- Meglepte Önt a jelölés? Mi volt az első gondolata ezzel kapcsolatban?
Meglepett, de jól esett a kezdeményezés!
- Ön szerint, milyen főnöknek látják Önt kollegái, mit gondol, miért jelölték Önt erre a versenyre?
Kemény, következetes, döntésképes. Belátják, hogy a világos stratégia, a fenntartható fejlődés követelménye a munkatársak számára is a munkahely megőrzését jelenti.
- Rákényszerült a 2009-es évben népszerűtlen lépésekre? Hogyan próbálta ezt (ezeket) a munkatársaival elfogadtatni?
Igen, elkerülhetetlenek az ilyen lépések. Igyekeztem időben ismertetni és elfogadtatni azokat az Üzemi Tanáccsal.
- Milyen vezetői képességek váltak hangsúlyosság a jelenlegi gazdasági körülmények között?
Válságkezelés, hitelesség, szociális érzékenység, világos jövőkép.
- Hogyan fejlődött cége az elmúlt években, mely szakmai sikerekre a legbüszkébb?
- Az Építésügyi Minőségellenőrző Innovációs Kht.-nál dinamikusan nőtt az árbevétel és a nyereség, miközben határozottan erősödött a piaci elfogadottság. Az előrelépés egyik fokmérője, hogy javult a szolgáltató hajlam és készség, és az ÉMI az ágazat innovációs szervező erejévé vált az elmúlt években. A munkatársak számára fontos fokmérő, hogy javult a cég eszközellátása, növekedett az átlagkereset, és erősödött a munkavállalók szociális biztonsága. Öröm számomra, hogy vezető munkatársaim bíznak bennem. A legnagyobb személyes sikerem a 2009. évben elnyert Magyar Gazdaságért Díj.
Ismerje meg a Legjobb főnök szavazás jelölteit, és szavazzon!
