Katalizátorok lehetnének

Míg az "úti célunknak" számító Európai Unióban sorra fogadják el a munkavállalói tulajdonlást kedvezményekkel is segítő, előremutató törvényeket, addig nálunk a megcsappant számú MRP-szervezetek vásárlását ügyészségi perek vonják kérdőre, és a számos törvényi kiskaput kihasználva megindul az MRP-s cégek kivásárlása, a munkavállalók tulajdonának átvételével a tőkekoncentráció. A cégekhez hasonlóan az ország vezetése sem azonosult a Nyugat-Európában már elterjedt, megvalósult eredményekkel, így hazánkban (támogatottság és törvényi feltételek, társadalmi elfogadottság hiányában) a mai napig nem működik - a cégek hosszú távú fejlődőképességét, egészséges "cégpolgárt" nevelő, szociális érzékenységet teremtő, a polgárosodást elősegítő - munkavállalói tulajdonlás.

Hazánkban 1992 (a magyar MRP-törvény) óta a Tulajdonos Munkavállalók és Társaságaik Országos Szövetsége képviseli a hazai MRP-s és egyéb munkavállalói tulajdonnal rendelkező cégeket, amelyek között számos - a negatív hatások ellenére is - sikeres, ismert vállalkozást fedezhetünk fel. Elég, ha csak a Herendi Porcelánmanufaktúra Rt.-re, a MASPED Rt.-re, az Aranypókra vagy a PERION Akkumulátorgyár Rt.-re, a Pátria Nyomda Rt.-re vagy a kizárólag munkavállalói tulajdonban lévő Tatai Cserépipari Rt.-re gondolunk.

Amint ifj. Szántai János fogalmazott, a mintegy százkilencvenöt munkavállalói tulajdonú cég és a Szövetség közös feladata, hogy egyrészt biztosítsák a cégek és a tulajdonosi szervezetek törvényes működéséhez szükséges erőforrásokat és információkat, másrészt hogy ez a "magyar verzió" végre kompatibilis legyen a fejlett piacgazdaságban sikeresen működő, államilag támogatott, de az államnak és a társadalomnak, a cégeknek és a munkavállalóknak is megtérülő munkavállalói tulajdonlással.