Mérleg
Az outplacement-tanácsadás sikeraránya igen magas, az európai országokban 95% feletti. A 100%-ból hiányzó néhány százalék az elbocsátott dolgozó hiányosságaiban rejlik, kora, képzettsége, esetleg személyisége teszi lehetetlenné, vagy majdnem lehetetlenné a sikeres munkakeresést.
A módszer hátránya, hogy többnyire csak vezetőknél használják, míg az elbocsátottak többsége alacsonyabb hierarchikus szinthez tartozik. A fentebb említett kollektív outplacement mindazonáltal ebbe az irányba mutat elmozdulást, bizonyítva a cégek szociális felelősségvállalásának növekedését. Az outplacement győztes-győztes beállítottsága tehát egy gazdaságilag és szociálisan is előnyös alternatíva a korábbi hagyományos elbocsátási módszerekhez képest, mely a leépítés látszatmegoldását egy mindkét fél számára előnyös megoldásban egyesíti.
Kirúgni kedvesen
Az outplacement egy olyan humánpolitikai eszköz, amely segítséget nyújt az elbocsátott dolgozó és a munkáltató számára a leépítésből eredő pszichológiai, szociális, jogi hatások feldolgozásában és az álláskeresésben.
