Az MTVA közleménye kiemelte: a cég vezetése 2011-ben és azt követően sem tett ígéretet arra, hogy nem lesz további létszámcsökkentés, csupán a "nem tervez" kifejezést használták. Az MTVA elvégezte a szükséges vizsgálatokat és számításokat, és azok alapján a megfelelő, törvényi előírások szerinti időben az érintett szervezeteket tájékoztatni fogja.
Mint a közleményben olvasható: az MTVA gazdálkodási elve a hatékonyság, ezért minden esetben csak annyi dolgozót foglalkoztathatnak, amennyit a feladatok igényelnek. Ez a gyakorlat szemben áll "azzal a pazarló gazdálkodással, amely évekkel ezelőtt időnként kifizetőhelynek tekintette a közmédia szervezeteit" - jegyzik meg, hozzátéve: sajnálatosnak tartják, hogy a PHDSZSZ azokban az időkben szó nélkül hagyta a történéseket.
Az MTVA már előzetesen tájékoztatta a Központi Üzemi Tanács vezetőségét és az Egyesült Média Szakszervezet elnökét a csoportos létszámleépítésről, az érintett dolgozóknak várhatóan a jövő év elején szűnik meg a munkaviszonya. Azaz az elbocsátások nem 2012-ben, hanem 2013-ban lesznek - írta közleményében az MTVA Sajtóiroda.
Az MTVA szakszervezetei korábbi közleményükben azt írták: megdöbbenéssel értesültek arról, hogy az MTVA vezetése ismét - immár harmadik alkalommal - csoportos létszámleépítésről döntött. A szakszervezetek szerint az alap működésében nem látható olyan "kényszerítő körülmény", amely indokolná ezt a lépést. Ezért azt követelik, hogy részleteiben hozzák nyilvánosságra azokat a számításokat, amelyek azt igazolják, hogy 2013-ban semmilyen módon nem tartható fenn a működés ilyen horderejű döntés nélkül. Követelik továbbá, hogy összesített adatok formájában hozzák nyilvánosságra a vezetésre fordított bértömeget is. Ennek kapcsán az MTVA szakszervezetei arra is kíváncsiak, készültek-e számítások arról, hogy a vezető beosztású dolgozók bérének 10 százalékos csökkentése hány, a leépítésben érintett dolgozó megtartására lenne elegendő.
A szakszervezetek azt írták: minden eszközükkel és minden erejükkel azon lesznek, hogy a jelzett létszámleépítés helyett más megoldásokat keressen a vezetés. Ha szükséges, akkor ebben hajlandók együttműködni, segíteni a dolgozók meggyőzését, megnyugtatását. Azonban arra is hajlandók, hogy a munkahelyek védelmében más eszközöket is használjanak - tették hozzá.
MTI
