Sokak számára létszükséglet, hogy néha kiszakadjanak a mindennapi taposómalomból, és elmenjenek szabadságra, amit egész évben vártak, legyen az nyaralás vagy téli pihenő, esetleg csak egy hosszú hétvége. Mit sem ér azonban mindez, ha nem tudjuk ezt az időt valóban pihenéssel tölteni, hanem folyamatosan a munkahelyi problémák miatt zavarnak minket. Kevés dolog tudja jobban lehangolni a családot, mint amikor egy jó kis pancsolás helyett valamelyik szülő vadul telefonál és emailezik naphosszat, mert neki kell megoldani valami irodai kérdést.
Néhány trükkel elő lehet készíteni a pihenést, és meg lehet előzni, hogy a nyaralás ideje is munkával teljen. A CareerBuilder.com ezeket ajánlja:
Ne tartsuk titokba, hogy szabadságra megyünk
Ha lehet jó előre döntsük el, mikor akarunk szabadságra menni, és ezt közöljük a kollégákkal, (és ha van) a főnökünkkel. Nem biztos, hogy emlékezni fognak rá, de ha a nyaralás közeledtével néha diszkréten emlékeztetjük őket, akkor nagyobb esély van rá, hogy ne a szabadságunk idején osszanak be minket egy induló, vagy záruló projektbe, ahol óhatatlanul részt kell majd vennünk a munkában a pihenőidőben is.
Készítsünk feladatlistát
Szedjük össze, hogy távollétünkben milyen feladatok adódhatnak, annak mi a megoldása, továbbá azt is, hogy a munkához szükséges adatok, dokumentumok hol találhatók. Ezt adjuk oda azoknak a kollégáknak, akik helyettesítenek minket a szabadság alatt, illetve a biztonság kedvéért célszerű a felettesünknek is eljuttatni. Így a felesleges telefonok nagy része kiküszöbölhető.
Tervezzünk előre
Mi is legyünk tekintettel másokra és a feladatokra. Ha szezonális a cég tevékenysége, akkor biztosan kiváltjuk a főnök és a kollégák ellenszenvét egy a munka dandárjára szervezett szabadsággal. Ugyanígy ha tudjuk, hogy adott időben fontos ügyfelekkel kell tárgyalni, komoly projektek sűrű időszaka lesz, akkor ütemezzük máskorra a szabadságot.
A főnök is mutasson példát
Ha azt szeretnénk, hogy a munkatársak a szabadság alatt feltöltődjenek, akkor hagyjuk őket pihenni, mindenféle aprósággal ne zargassuk őket. Ez fordítva is igaz, ha egy vezető kíván elmenni nyaralni, előre delegálja a feladatokat és bízzon meg az embereibe, ne ellenőrizze őket félóránként.
Így mindenki számára elválaszthatóvá válik a munka és a magánélet, ami a szakemberek szerint meg fog térülni a munkatársak magasabb lojálisában és odaadóbb munkavégzésében.
