Tavaly még csak a cégek kétharmada kínált folyamatos fejlődési lehetőséget a dolgozói számára, mostanra azonban tíz cégből hét fontosnak tartja a tanulást. A menedzserek többsége úgy gondolja, hogy a tanulás hasznos dolog a munkatársaknak, ezen belül viszont széles skálán mozognak a vélemények abban, hogy milyen tanulási módot tartanak legjobbnak.
Tízből majdnem nyolc munkaadó azt válaszolta, hogy a dolgozók általános képességeit kell fejleszteni, a cégvezetők háromnegyede szerint az oktatások növelik a cég hatékonyságát.
Azok, akik csak a vezetőket küldik oktatásra, úgy vélik, hogy ezek a vezetői képességek javításához járulnak hozzá, ezért nincs minden dolgozónak szüksége a tanfolyamokra. A megkérdezett cégek több mint feleszerint a legjobb tanulás mód a cégen belül, ha a menedzserek oktatják a dolgozókat. A vezetők mindössze nyolc százaléka véli úgy, hogy a tanulás legjobb módja, ha egy évben egyszer tartanak egy néhány napos tréninget. A többség inkább a folyamatos fejlődést tartja célszerűnek.
