2p

Ha végre itt a nyár, és meleg az idő, az emberierőforrás-vezetô konferenciákra jár, mert… Miért? Gyakran látogatja ezeket a rendezvényeket? Milyen egyéb módon szerzi be a legfrissebb szakmai információkat? Ilyen és ezekhez hasonló kérdésekkel kerestünk meg három HR-szakembert.

Virágh Orsolya
humán menedzser - Zwack Unicum Rt.

A személyzetis munka emberierőforrás-gazdálkodássá alakulásával párhuzamosan hihetetlen mértékű információtömeg is elárasztotta a szakmában dolgozókat. Tudni kell komolyan szelektálni. Én személy szerint három fő csatornát használok.

Ezek legfontosabbika az az informális kapcsolatrendszer, amely elsősorban a multinacionális hátterű cégeknél dolgozó szakmabeliekből áll. Ők megkapják azokat a legfrissebb HR-rendszereket, információkat, amelyeket a nemzetközi főhadiszállások dolgoznak ki a magyar szervezetek számára (is). Kötetlen beszélgetések során cseréljük ki gondolatainkat egy-egy téma kapcsán, kölcsönösen inspirálva egymást. Erre remek keretet biztosít például a HR-Kocsma.

Rendszeresen olvasom az emberierőforrás-gazdálkodást érintô irodalmat is, de kevés a valóban színvonalas szaklap. A szakkönyvek tekintélyes hányada pedig az elméletre koncentrál, kevés bennük a gyakorlati tapasztalatról beszámoló esettanulmány, a mindennapokban is hasznosítható praktikus információ. Az úgynevezett gyűrűs könyvek pedig a magas ár miatt férhetőek hozzá nehezen.

A harmadik szakmai információforrást a továbbképzések, konferenciák jelentik. A hetente érkező meghívókból nehezen lehet kiszűrni az igazán értéket jelentő eseményeket. A mérlegelésnél két szempontot tartok mindig szem előtt.

A rendezvények mögött álló szervezet nívója bizonyos mértékig garancia a konferencia színvonalára is, de talán még ennél is fontosabb az előadók névsora.

Korábban magam is beleestem abba a csapdába, hogy személyzeti tanácsadó cégek marketingelőadását hallgattam végig. Ma már kizárólag gyakorló vállalati humánerőforrás-szakemberek tapasztalatairól szóló prezentációkra ülök be.

A jövőben az internet mint információforrás hangsúlyosabbá válására számítok, illetve a HR-folyamatok benchmarking-szerepének növekedésére, amely a maximális kölcsönösségen alapul.

LEGYEN ÖN IS ELŐFIZETŐNK!

Szerkesztőségünkben mindig azon dolgozunk, hogy higgadt hangvételű, tárgyilagos és magas szakmai színvonalú írásokat nyújtsunk Olvasóink számára.
Előfizetőink máshol nem olvasott, minőségi tartalomhoz jutnak hozzá havonta már 1490 forintért.
Előfizetésünk egyszerre nyújt korlátlan hozzáférést az Mfor.hu és a Privátbankár.hu tartalmaihoz, a Klub csomag pedig egyebek között a Piac és Profit magazin teljes tartalmához hozzáférést és hirdetés nélküli olvasási lehetőséget is tartalmaz.


Mi nap mint nap bizonyítani fogunk! Legyen Ön is előfizetőnk!