Virágh Orsolya
humán menedzser - Zwack Unicum Rt.
A személyzetis munka emberierőforrás-gazdálkodássá alakulásával párhuzamosan hihetetlen mértékű információtömeg is elárasztotta a szakmában dolgozókat. Tudni kell komolyan szelektálni. Én személy szerint három fő csatornát használok.
Ezek legfontosabbika az az informális kapcsolatrendszer, amely elsősorban a multinacionális hátterű cégeknél dolgozó szakmabeliekből áll. Ők megkapják azokat a legfrissebb HR-rendszereket, információkat, amelyeket a nemzetközi főhadiszállások dolgoznak ki a magyar szervezetek számára (is). Kötetlen beszélgetések során cseréljük ki gondolatainkat egy-egy téma kapcsán, kölcsönösen inspirálva egymást. Erre remek keretet biztosít például a HR-Kocsma.
Rendszeresen olvasom az emberierőforrás-gazdálkodást érintô irodalmat is, de kevés a valóban színvonalas szaklap. A szakkönyvek tekintélyes hányada pedig az elméletre koncentrál, kevés bennük a gyakorlati tapasztalatról beszámoló esettanulmány, a mindennapokban is hasznosítható praktikus információ. Az úgynevezett gyűrűs könyvek pedig a magas ár miatt férhetőek hozzá nehezen.
A harmadik szakmai információforrást a továbbképzések, konferenciák jelentik. A hetente érkező meghívókból nehezen lehet kiszűrni az igazán értéket jelentő eseményeket. A mérlegelésnél két szempontot tartok mindig szem előtt.
A rendezvények mögött álló szervezet nívója bizonyos mértékig garancia a konferencia színvonalára is, de talán még ennél is fontosabb az előadók névsora.
Korábban magam is beleestem abba a csapdába, hogy személyzeti tanácsadó cégek marketingelőadását hallgattam végig. Ma már kizárólag gyakorló vállalati humánerőforrás-szakemberek tapasztalatairól szóló prezentációkra ülök be.
A jövőben az internet mint információforrás hangsúlyosabbá válására számítok, illetve a HR-folyamatok benchmarking-szerepének növekedésére, amely a maximális kölcsönösségen alapul.
Még bambi is kapható?
Ha végre itt a nyár, és meleg az idő, az emberierőforrás-vezetô konferenciákra jár, mert Miért? Gyakran látogatja ezeket a rendezvényeket? Milyen egyéb módon szerzi be a legfrissebb szakmai információkat? Ilyen és ezekhez hasonló kérdésekkel kerestünk meg három HR-szakembert.
