A német személyzeti tanácsadó cég a német-lengyel ipari és kereskedelmi kamarával együttműködésben 42 lengyel-, magyar-, cseh- és németországi vállalat összesen 1400 munkatársának béradatait hasonlította össze. Az eredmény: Lengyelországban egy vállalatvezető évente átlagosan 122 ezer eurónyi juttatásban részesül, míg Magyarországon ez a szám csupán 69 ezer euró. A cseh csúcsvezetők sem járnak sokkal jobban, ott 82 ezer euró az átlag. Németországban még mindig sokkal magasabbak a menedzserbérek: ott jelenleg 258 ezer euró az éves átlag.
A nagyvállalatok nemcsak vezetőiket, hanem különböző szintű szakembereiket, munkatársaikat is sokkal jobban fizetik, mint a kis cégek. A száznál több főt, illetve az ötvennél kevesebb munkatársat foglalkoztató vállalatok között a csúcsvezetők szintjén nagyjából negyvenszázalékos eltérés tapasztalható a vizsgált országokban - összegzi a Kienbaum. Közép- és alsó szinten ennél valamivel kisebb az eltérés, de a tendencia ott is egyértelműen kirajzolódik.
Az elemzés a vezetői és alkalmazotti juttatások összetételére is kiterjedt. Egyebek mellett kiderül, hogy Lengyelországban kevés cég honorálja alkalmazottait nyugdíjbiztosítással és más hosszú távú előnyökkel. Maria Smid, az elemzés projektvezetője szerint Németországban a vállalatok hajlamosabbak hosszú távú kötelezettségeket vállalni, és ez pluszberuházásokat igényel, számol be a Világgazdaság.
