A húszas éveikben járó dolgozókat alkalmazó munkaadók arról panaszkodnak, hogy a fiatalok sokkal kevésbé hűségesek, nem követik megfelelő mértékben főnökeik utasításait, emellett pedig magas béreket és akár évente több előléptetést is megkövetelnek - derül ki a CareerBuilder.com kutatásából.
A felmérésben válaszoló HR-szakemberek túlnyomó többsége (tízből kilenc) vallotta, hogy a fiatalabb korosztályhoz tartozók úgy érzik, csupán életkoruknál fogva többet érnek a cégek számára, mint az idősebbek, ezért magasabb fizetést és juttatásokat, valamint gyakoribb előléptetéseket érdemelnek. A vezetők több mint fele azt is hozzátette, hogy a harminc alattiak több szabadságot is méltányosnak tartanának.
A megkérdezett menedzserek csaknem fele nyilatkozta, hogy nagy különbség mutatkozik az idősebb és a fiatalabb generáció kommunikációs szokásai között is, az utóbbihoz tartozó alkalmazottak ugyanis sokkal szívesebben vesznek igénybe különböző technológiákat. Ezért aztán egyébként a csúcstechnológiás eszközökhöz való hozzáférést is megkövetelik a munkáltatótól.
