A dotkom érát követően több szakember mutatott rá, hogy a vezetői ösztönző programok reformokra szorulnak, a korábbi menedzsereknek jutatott opciók helyett új megközelítést kell találni. A régebbi szisztémát ráadásul a tőkepiac megrendszabályozását hivatott új törvények sem támogatják.
A GE mostani döntése értelmében a cégvezető a célok teljesítése esetén nem opciót, hanem részvényeket kap. Jeff Immelt esetében 250.000 darabról szól az ösztönző-csomag, amelynek jelenlegi piaci értéke 7,5 millió dollár. Tavaly a vezető az opciós formában 1 millió részvényt hívhatott le, amely révén 8,5 millió dollárt tudott realizálni.
Jeff Immelt elé egyébként nem tűztek túl könnyű feladatot, már amennyiben a gazdasági élénkülés nem következik be a jövő év elején. A vezető feladata ugyanis, hogy a GE cash flowjának éves átlagos növekedési üteme 10 százalék legyen a következő 5 évben, továbbá a vállalat részvényei által generált teljes részvényesi hozam - amely árfolyam emelkedés és az osztalék eredője - meghaladja a következő 5 évben az S&P 500 átlagát.
Sokak szerint az új rendszer igazságosabb és hatékonyabb, mivel számos példa volt arra, hogy a piac szárnyalása a gyengén teljesítő cégeket is magával ragadta, illetve a dolgok rosszabbra fordultával az a vezető is bűnhődött, aki hiba nélkül végezte a dolgát.
Kapcsolódó anyagok
Milliók a menedzsereknek - Részvényopciós programok Magyarországon
A világ legértékesebb vállalata
Nagy cég, nagy jutalom
A világ legnagyobb cége a General Electric tegnap döntött az elsőszámú vezető Jeff Immelt javadalmazásáról. A vezető számára a korábbiaktól eltérő jutalmazási rendszert ajánlottak, amelynek két alappillére a vállalati cahsflow-terv teljesítési és a részvényárfolyamok esetében a piaci átlag túlszárnyalása.
