A magyar cégek jobban elhanyagolják dolgozóik egészségét, mint a külföldiek
Az egészséges iskolabüfék mozgalmának sikere is főként abban rejlett, hogy a kínálat alapvetően befolyásolja a fogyasztást. Egy munkahelyi büfében például semmi keresnivalója nincs alkoholos italoknak, de a dohányáru sem szerencsés - mondta lapunknak Gábor Edina.
Az alkohol sokszor a stresszoldás alternatívája, így a nagyobb feszültséggel járó - vezetői és döntéshozói - munkakörökben növekszik az alkoholfogyasztásra való hajlam. A munkáltatók számára ez főleg a termelékenység romlása, a hiányzás és a balesetek miatt aggasztó.
Közömbösek a magyar cégek
A hazai munkahelyi egészségvédelem terén ugyanúgy jelen van a legkorszerűbb, uniós gyakorlatot is meghaladó technika, mint a legsötétebb középkori állapotok, foglalta össze a hazai helyzetet Kapás Zsolt, az Egészséges Munkahelyekért Egyesület elnöke.
Gábor Edina szerint jellemzően a magyar tulajdonú vállalatok nem tartják fontosnak a dolgozók egészségére való odafigyelést, illetve azokban a szektorokban hanyagolják ezt el, amelyekben főleg szakképzetlen, gyorsan lecserélhető munkaerőt foglalkoztatnak.
Az OEFI számításai szerint a munkával kapcsolatos egészségkárosodások minimálisra szorításával akár évi négy-ötszáz milliárd forintot is meg lehetne takarítani.
Díjazzák a legjobbakat
Reményeik szerint az uniós kezdeményezés segít rádöbbenteni a munkaadókat, hogy igenis érdemes befektetni a munkahelyi egészségbe. A dolgozók pedig a munkahelyen kívül is megtartják a kialakult egészséges szokásaikat, sőt továbbadják azokat családtagjaiknak.
A két éves uniós program végén 2009-ben, Rómában díjazzák majd a legjobb gyakorlatot - a résztvevő 26 ország értékelésével. Emellett a főigazgató szerint az OEFI külön is értékelni fogja a legjobbnak ítélt hazai munkahelyi egészségmegőrzési modellt is.
Körte Ildikó
Menedzsment Fórum
Kapcsolódó anyagok:
Kiosztották az Egészséges Munkahely díjat
A lustaságunknak üzen hadat a munkahelyi fogyóverseny
Megbetegíti a dolgozókat a rossz munkahely
Sokba kerül a betegszabadság a cégeknek
