A Harvard Business Press által kiadott új könyv tanúsága szerint nem létezik egyetlen jól körülhatárolható akadály, amely a hölgyek vállalati előmenetelének útjában áll. Inkább az figyelhető meg, hogy a céges élet minden szintjén egyre több nő "vérzik el", mert általában kevesebb áldozatot készek meghozni karrierjük érdekében, mint a férfiak.
Alice Eagly pszichológus, a könyv szerzője szerint a nők céges pályafutása sokkal inkább hasonlít labirintusra, mint "egyszerű" akadálypályára - az általuk bejárt út nem mindig célirányos és általában sokkal bonyolultabb, mint a férfiaké.
A kutatásokból az is kiderül, hogy ha egy nő magabiztos, és magához ragadja az irányítást, akkor környezete általában túlzottan agresszívnak érzi, ha viszont a női sztereotípiáknak megfelelően gyengéd és melegséget árasztó, akkor viszont nem fogadják el vezetőnek. A hölgyek általában kapcsolathálózatuk kiépítésében is rosszabban teljesítenek, mint férfi társaik, inkább csak közvetlen munkakörnyezetükre koncentrálnak.
