Az elháríthatatlan ok miatt a munkavállaló mentesül a munkavégzési kötelezettség alól, a távollét idejét később ledolgozhatja, vagy szabadságot vehet ki erre az időre.
Egyedileg mérlegelendő, hogy a sztrájk ténylegesen akadályozta-e a munkavállalót munkahelyén történő megjelenésében. Így például, ha a munkáltató telephelye a munkavállaló lakóhelyéről nem túl hosszú idő alatt gyalog is elérhető, az elháríthatatlan ok nem áll fenn.
A távollét idejére - mivel munkavégzés nem történik - munkabér a törvény alapján kötelezően nem jár. A munkáltató azonban mérlegelés alapján fizethet személyi alapbért erre az időre, de ebben az esetben a döntésnek -az egyenlő bánásmód követelménye szerint - minden munkavállalóra egyformán kell vonatkoznia.
A BKV szakszervezetei április 7-re üzemkezdettől délután egy óráig sztrájkot hirdettek.
