Az egyik tipikusnak mondható baki: nincs vezérgondolata az önéletrajznak. Nem versenyképes az a pályázati anyag, amelyből nem derül ki egyértelműen a szakértelem és a munkatapasztalat. A gyengeség jele az is, ha unalmas az önéletrajz. A munkaerő értékesítése a cél, vagyis a szakmai karrier összefoglalása kevés, a képességeknek mint „gyöngyöknek” kell feltűnniük az anyagban.
A rosszul szervezett, a fontossági sorrendet mellőző önéletrajz is igen gyakori hiba. Sok jelölt kényszeríti arra a HR-est, hogy először a hobbijain vergődjön keresztül, s csak utána jön a munkakör szempontjából érdekes információ.
Főleg azoknál a munkakeresőknél fordul elő az előző álláshelyek túlhangsúlyozása, akiknek már legalább 10-15 éves tapasztalatuk van. Több olyan önéletrajz is kukába kerül, amely 3-4 oldalon keresztül sorolja az egykori állásokban végzett feladatokat. Itt is fontos a részletesség helyett az érdeklődés felkeltése.
A legnagyobb hiba, hogy a jelöltek mindig azt hangsúlyozzák, mit várnak a cégtől, s nem azt, hogy ők mit tudnak hozzátenni a megpályázott munkakör révén a vállalathoz. Bár nem érdemes díszes önéletrajzot írni a potenciális munkaadónak, a sablonoktól el lehet térni. Szakértők szerint egyetlen elírás is sok a pályázati anyagban, ám sokszor ennél jóval több helyesírási hiba, rossz ragozás szerepel bennük, írja a Világgazdaság.
