Vezetői szinten a leghétköznapibb juttatások közé tartozik a cégautó - általában benzinköltséggel együtt - vagy a mobiltelefon. A jogszabály arra is lehetőséget teremt, hogy a munkavállaló internet-hozzáférését támogassa a munkáltató - a számítógép beszerzésével együtt. Az önkéntes pénztári és egészségpénztári tagság pedig szinte kötelező a sportutalványokkal együtt.
Az 54 százalékos adóteher, ami a természetbeni juttatásokat terheli, igen vonzó alternatíva a bért terhelő járulékok és adók nyolcvan százalék körüli mértékéhez képest, ennek köszönhetően pár évvel ezelőtt aranybányát jelentett a juttatások halmozása a megfizetendő adó mérséklése szempontjából.
Mára ez valamennyire bonyolultabbá vált, mert a jogszabály több féket is beépített a rendszerbe: a számítógép-juttatást, a továbbképzés finanszírozását és a pénztári tagságot is tartalmazva összesen legfeljebb 400 ezer forintban határozta meg a juttatások értékét. Több juttatáshoz pedig eleve jövedelemkorlát kapcsolódik.
A kifejezetten a menedzserfizetések kiegészítésére alkalmazott megoldások közül ugyanakkor maradt még néhány. Ilyen az üzleti utak finanszírozása vagy a sportolási lehetőség biztosítása. Az üzleti utak hosszabbra szervezése, három- helyett ötcsillagos szálloda kiválasztása bőven belefér a pakliba. A sporttámogatás kihasználása terén voltak olyan cégek, amelyek igen tágan értelmezve a sport fogalmát, komplett sítúrára fizették be alkalmazottaikat. Az ilyen típusú túlkapásokat ugyanakkor nem könnyű az adóhatósággal elfogadtatni, írja a Napi Gazdaság.
