A gazdasági élet változásainak kísérőjelenségeként az emberi erőforrás menedzsmentben is új megoldandó feladatok jelentek meg. Az Európai Humánerőforrás Fejlesztésért Alapítvány felkérésére végzett HR Innovációs Kutatás első eredményei alapján a HR-vezetők számára az egyik legnagyobb kihívást jelentő változás a dolgozói átlagéletkor növekedése, az átlagképzettségi szint növekedése, valamint a munkaidő, illetve az élet munkával töltött szakaszának növekedése – mondta el Dr. Bokor Attila, a Budapesti Corvinus Egyetem docense.
Az elektronikus oktatás területén várható kihívásokat és trendeket tekintette át Nagy Zoltán, a Hewlett Packard Magyarország oktatási szolgáltatások üzletágának vezetője: az előrejelzések szerint 2005-ben megduplázódik az e-learninget használó vállalatok száma, a vállalati képzések több mint húsz százaléka már az online módon lesz elérhető. Az elektronikus oktatási tartalmaknak a dokumentumkezelő rendszerekkel való integrációja pedig a vállalati tudásmenedzsment rendszerek alapjává válik.
Magyarország legkomplexebb elearning rendszerét Fehér Csaba, a T-Mobile Magyarország tréning menedzsere mutatta be. A több mint háromezer tanuló oktatási adminisztrációját végző Oracle iLearning rendszeréhez virtuális oktató terem, a cég trénercsapata által fejlesztett elektronikus tananyagok, valamint átfogó kérdőívkitöltő rendszer kapcsolódik. A rendszer bevezetési lépéseinek és a mindennapi működtetés rendszerének ismertetése a konferencia gyakorlati szekciójának egyik legnépszerűbb előadása volt.
Az OTP Rt. 8500 fős munkatársi gárdájának képzésére már régóta használja az elektronikus oktatási formát. A kísérleti időszak során leszűrődött pozitív tapasztalatok (például egy hagyományos, utazással megtoldott tantermi nappal szemben, mindössze öt órai, saját munkahelyen töltött tanulással ugyanaz a tudásszint megszerezhető) megerősítették az igényt a továbblépésre. Egy átfogó rendszer bevezetésének kérdéseit, dilemmáit – például hogy miként oldható meg a száz százalékos munkaidő kihasználtság mellett a munkatársak munkaidő alatti képzése, vagy hogyan lehet a gyorsan avuló tudás- és oktatási anyagot folyamatosan, megfelelő minőségben frissíteni – osztotta meg a hallgatósággal Kerék László, oktatási tanácsadó.
Menedzsment Fórum
Növekszik az e-oktatás szerepe a hazai vállalatok körében
Az elektronikus oktatás ma már Magyarországon is sok vállalat és intézmény oktatási tevékenységében jelentős szerepet tölt be. Az Oracle Hungary HR-megoldások üzletága is ezt választotta konferenciája témájául, melyen többek között a T-Mobile és az OTP mutatta be elektronikus oktatási gyakorlatát.
