Az idősebb munkavállalók helyzete a válság alatt az átlagosnál is nehezebb lett, különösen az ötven felettieké, hiszen a cégek előbb tőlük válnak meg, de új munkát találniuk is nehezebb. A TAEN (The Age and Employment Network) 800 ötven év feletti munkavállaló megkérdezésével készült kutatása jelentős növekedést mutatott ki – 47 százalék az őszi 32 százalékhoz képest - az elbocsátások következtében munkát keresők számában. Emellett a kétségbeesett, bármire képes munkanélküliek száma is 30-ról 39 százalékra emelkedett.
A kor állította határok nyilvánvalóak voltak, 72 százalékuk érezte úgy, hogy túl öregnek találják a munkájához, míg a korábbi időszakban ez az arány csupán 63 százalék volt. Azok aránya, akik úgy érezték diszkrimináció áldozatává váltak a munkahelyükön és az álláskeresésben is 50 százalékról 55 százalékra emelkedett.
Ezek lesújtó tények - Chris Ball a TAEN vezérigazgatója szerint. Ahogy a gazdasági helyzet egyre rosszabbá vált, az ötvenen felüliek elhelyezkedési korlátai is megnőttek. A válság éreztette hatását a megtakarítások, nyugdíjak és hitelek terén is, így az idősek is kénytelenek tovább dolgozni.
Nyilvánvaló az is, hogy a 2006-ban bevezetett szabályozást - mely megtiltja a munkavállalók kor alapú diszkriminációját - sem tartják be, különösen ilyen ínséges időkben, amikor sem a hely, sem az idő nem alkalmas arra, hogy az ember kiálljon az igazáért. Csupán minden tizedik válaszadó gondolja úgy, hogy a kor alapú megkülönböztetést szabályozó törvények segítették az időseket, hogy munkát találjanak.
Mindenközben a statisztikák is azt mutatják, hogy a kor alapú diszkriminációt elkövető regisztrált esetek száma is növekszik. Az Acas munkahelyi kapcsolatokat vizsgáló éves jelentésében is látszik, hogy az ehhez hasonló, hozzájuk továbbított esetek száma is 28 százalékkal nőtt 2009 márciusáig az egy évvel korábban mért adatokhoz képest.
Forrás: Média Age - HR Press
