A Watson Wyatt tanácsadó-iroda által készített, az Egyesült Királyság és a Közel-Kelet viszonyait feltérképező vizsgálat megállapította, hogy a cégek 43 százaléka létszámcsökkentést fontolgat, míg 70 százalékuk nem emel béreket, idézte az adatokat a a HR Press hírlevele.
A vállalatok kevesebb, mint harmada nem az üzleti érzékkel rendelkező, kulcsfontosságú embereit részesíti jutalmazásban, hanem a kiválóan teljesítő dolgozókat.
Ám nagy hangsúlyt fektetnek a változásokat (75%) és az üzleti sikereket (74%) követő kommunikációra, a felső vezetés láthatóvá tételére (45%), a fizetések és jutalmak kommunikálására (41%), valamint a mentori programokra (35%).
Carole Hathaway, a Watson Wyatt stratégiai tanácsadó részlegének európai vezetője szerint: "Annak ellenére, hogy állításuk szerint a vállalatok támogatják tehetségeiket, csak nagyon kevés az olyan cég, aki valódi jutalomban részesíti őket. A legjobban teljesítők nem minden esetben az üzleti érzékkel áldott kulcsfigurák."
Csupán néhány olyan cég létezik, melynek jutalmazási rendszere lehetővé teszi a különbségtételt. Nem szabad az üzleti zseniket és az éppen jól teljesítőket egy lapon említeni és ennek megfelelően jutalmazni, hiszen a kulcsfontosságú emberekre a válság után is szükség lesz.
