A menedzserek többé nem tudják kiválasztani a legmegfelelőbb munkatársat a klasszikus interjútechnikákkal, ezért használnak különféle teszteket - nyilatkozta a Brit Pszichológiai Társaság tesztközpontjának vezetője. "Nincs rá semmi garancia, hogy a legmegfelelőbb jelölt lesz a befutó a klasszikus interjútechnikák alkalmazásával" - tette hozzá Rachel Middleton.
A tesztek elterjedésében az is szerepet játszik, hogy napjainkban egyre több ilyen pszichológiai teszt áll a főnökök rendelkezésére, melyek a jelöltek különböző képességeit mérik. Van külön feladatsor az íráskészség és a számolási készség felmérésére, néhány teszt pedig speciálisan bizonyos végzettségű embereket vizsgál abból a szempontból, mennyire értenek a szakmájukhoz.
Egyre több álláskereső számol be arról, hogy bizonyos cégeknél a kiválasztási folyamat részeként pszichológiai teszteket is ki kell tölteniük. A szakember szerint a személyiséget vizsgáló felmérések például hasznosak a munkaadók számára abban, hogy a legmegfelelőbb embert válassza ki a sok jelölt közül.
