Amikor a dolgozók azt látják, hogy a megszorítások ellenére a főnökök és a legjobb dolgozók horribilis jutalmakat vesznek fel, előbb-utóbb ki is mondják elégedetlenségüket. A megkérdezettek 34 százaléka panaszkodott a vezérigazgató fizetése miatt, egy évvel ezelőtt ez az arány mindössze 21 százalék volt.
"Ha a középvezetők úgy érzik, hogy a vezérigazgató fizetése arányban van az elvégzett munkával, akkor nem panaszkodnak, azonban ha igazságtalannak tartják a túlzott fizetést, akkor az ellen tiltakoznak" - nyilatkozta a felmérést végző cég egyik vezetője.
A válaszadók 80 százaléka szerint a cég részvényeseinek valamilyen beleszólással kéne rendelkeznia fizetések területén is, míg a középvezetők 55 százaléka szerint a vezérigazgatók túlzott jutalma nincs összhangban a cég teljesítményével. A felmérés keretében összesen több mint 800 dolgozót kérdeztek meg mintegy 50 országból világszerte.
A kutatás azt is kimutatta, hogy a középvezetők elégedetlensége nem mindig megalapozott: egyre több cégnél terjed el, hogy a vezérigazgató prémiuma nagyban függ az eredményektől. Egy másik cég szerint például az amerikai nagyválalatok vezérigazgatóinak fizetése egyre kisebb mértékben emelkedik az elmúlt években.
