Sokba kerül a betegszabadság a cégeknek

A kisvállalatok nem tartják fontosnak

Egészséges menü a dolgozóknak

2005-ben az Ericsson Magyarország is megkapta az Egészségügyi Minisztérium és a munkaügyi tárca által az "Egészségbarát munkahely" címet. "Dolgozóink átlagéletkora 35 év. Ebben a korban sokszor még nem tudatosul az egészségvédelem és a betegségmegelőzés fontossága, így ők hajlamosak többet magukra vállalni, mint amennyi optimális lenne" - magyarázta a jelenlegi helyzetet a cég humánerőforrás igazgatója.

Eördögh Ágnes az mfor.hu kérdésére elmondta, hogy a svéd (vállalati) kultúrára jellemző emberközpontúságból kiindulva a cégen belül tudatosan foglalkoznak a dolgozók egészségének megőrzésével és fontosnak tartják, hogy azok valóban igénybe is vegyék a vállalat által biztosított szolgáltatásokat és lehetőségeket.

Az egészséges és kellemes munkahelyi környezethez többek között hozzátartozik a szauna és az edzőterem is. Az ingyenesen biztosított irodai ásványvíz mellett pedig a dolgozók az étteremben is válogathatnak az energia- és koleszterinszegény vagy éppen speciálisan cukorbetegeknek és lisztérzékenyeknek készült menüből. (A cég hozzájárul az étkezések költségeihez is.)

A nagyvállalatoknál működik

A béren kívüli, minden alkalmazottnak járó juttatások - így az egészségpénztári juttatás is - szintén hozzájárulnak a munkahelyi egészség megőrzéséhez. A távközlési berendezéseket gyártó cégnél emellett rendszeres szűrővizsgálatok is segítenek a munkavállalóknál a betegségre utaló jelek korai feltárásában.

Urbányi szerint a gyakorlati megvalósítások nem is a nagyvállalati szegmensben okoznak problémát. A külföldi tulajdonú cégeknél jól működik egészségtudatos vállalati kultúra, de a kis- és középvállalati szinten még nem tudatosul az egészségmegőrzés gyakorlati előnye.

"Azt nem vitatja senki, hogy a betegszabadság vagy táppénz kárt okoz, hiszen a munkából kiesett dolgozó egyben termeléskiesést is okoz. Őt a hiányzása alatt helyettesíteni is kell, hogy a megrendelések teljesíthetőek legyenek, és ne legyen fennakadás. A helyettesítés azonban túlórával vagy új munkaerő betaníttatásával jár, ami időkiesés és költségvonzata is van. Ugyanakkor az újonnan betanított vagy a beugró munkaerő nem fogja olyan hatékonysággal elvégezni a munkát, mint az azon a poszton dolgozó lebetegedett munkaerő" - sorolta fel végezetül a megspórolható előnyöket Urbányi Noémi.

A szakértő a hamarosan megrendezésre kerülő MABEC konferencián előadást is fog tartani ebben a témában.

Körte Ildikó

Menedzsment Fórum