- Meglepte Önt a jelölés? Mi volt az első gondolata ezzel kapcsolatban?
- Igen meglepődtem a levélen annak ellenére, hogy egy kollégám megemlítette, hogy jelölt egy versenyre… Örültem, hogy úgy gondolja, hogy jó „főnök” vagyok, de igazán annak örülök, hogy nagyon jó kollegiális viszony van közöttünk.
- Ön szerint, milyen főnöknek látják Önt kollegái, mit gondol, miért jelölték Önt erre a versenyre?
- Ezt igazán Ők válaszolhatnák meg…
Véleményem szerint a legfontosabb a csapatmunka! Amit ehhez hozzá tudok tenni, azt megteszem. Bátorítással, közös feladatok kiadásával, felhatalmazással, bizalommal. Következetes próbálok maradni minden helyzetben, amit többen nem szeretnek, de úgy gondolom, hogy ez a magatartás is hozzájárul a jó viszonyhoz. Igyekszem mindenkit a „helyén” kezelni, azaz a megfelelő vezetői magatartással irányítani a kollégák munkáját. Ezt úgy gondolom, csak így lehet csinálni, hiszen egy – a maga területén – profi kollégának a szakmai irányítását nem lehet ellátni, mert Neki jobban kell tudnia a dolgát, mint a vezetőjének.
- Hogyan próbál a beosztottak "kedvében járni"?
- Talán épp a fentiekkel: irányítással, feladatkiadással, bátorítással, meghallgatással,felhatalmazással, ahogy a kolléga felkészültsége megkívánja. Tiszteletben tartom a kollégák igényeit, amit lehet teljesítünk. Legyen szó szabadságról, vagy egyéni ügyintézésről, helyettesítésről, munkakör bővítésről. Lehetetlen dolgokat nem, de a gondolkodást mindenkitől elvárom.
- Hogyan fejlõdött cége az elmúlt években, mely szakmai sikerekre a legbüszkébb?
- A Pannon-Work Zrt. alakulása óta folyamatosan fejlődik évi közel 50 %-os növekedést produkálva. Ma Magyarországon a 3. legnagyobb kölcsönzött létszámmal rendelkező munkaerő-kölcsönző céggé nőttük ki magunkat, ami azt jelenti, hogy a legnagyobb magyar tulajdonú munkaerő-kölcsönző cég egyik vezetője lehetek.
Szakmai sikerként értékelem, hogy a cégünknek az elmúlt két évben nem volt olyan munkaügyi tárgyú jogvitája, melyet a magyar bíróság az ellenérdekű félnek ítélt volna meg. Nagyon sikeresnek tartom, hogy cégünk több – a személyzeti területen – újdonsággal is piacra lépett az elmúlt években. Kialakítottuk toborzási csomagunkat, beteglátogatói szolgáltatást vezettünk be, mely az idei indulás ellenére nagyon sikeresnek mondható, együttműködő partner segítségével akkreditált munkajogi képzést fejlesztettünk.
Menedzsment Fórum
