A csoportos létszámleépítés következményeinek mérséklésére megállapodást
kötött a BKV vezetése és az üzemi tanács - közölte a társaság. Egyebek mellett belső átképzések szervezésével és álláskeresési tanácsadással mérsékli a létszámleépítés következményeit a BKV - olvasható a tizennégy pontból álló megállapodásról szóló közleményben.
A dokumentumot Antal Attila, a BKV Zrt. vezérigazgatója és a cégnél működő üzemi tanácsok képviseletében Kovács Balázs, a Központi Üzemi Tanács (KÜT) elnöke írta alá pénteken. A megállapodás értelmében a társaság augusztus 15-étől kihelyezett ügyfélszolgálati irodát működtet, ahol az álláskeresési tanácsadás mellett jogsegélyszolgálatot és pszichológusi segítségnyújtást is biztosít.
A BKV a törvény, valamint a kollektív szerződés szabályait egyaránt alkalmazza a felmondási idők és a végkielégítések vonatkozásában, illetve törekszik arra, hogy egy családból több személynek ne szűnjön meg a munkaviszonya, állítja a társaság. A megállapodás mindezeken kívül szabályozza például a munkásszállókon, szolgálati bérlakásban élők, a tanulmányi szerződéssel rendelkezők, lakáskölcsönt fizetők helyzetét is - teszik hozzá.
A hét elején a Városi Tömegközlekedési Dolgozók Szakszervezeti Szövetsége (VTDSZSZ) arról tájékoztatott, hogy munkaügyi bíróságon támadja meg a BKV négyszáz dolgozó elbocsátásáról szóló döntését, mert nem kapták meg az indokokról szóló részletes dokumentumot.
