Természetesenek veszik a nők a hátrányos megkölönböztetést

Sok cég csak elviekben érti az esélyegyenlőséget

Demeter Judit, az Egyenlő Bánásmód Hatóság elnöke szerint a hivatal ügyrendjében a legtöbb hátrányos megkülönböztetés - a romák után - a nőket éri, mégpedig leginkább a munkaerő-piacon. Ezért is nagyon fontos, hogy a munkáltatók is megértsék, milyen előnyei vannak annak, ha szülési korban lévő nőket vagy kisgyermekes anyákat foglalkoztat.

Keveházi Katalin, a gyermeket nevelő nők munkaerő-piaci visszailleszkedését segítő JÓL-LÉT Alapítvány tapasztalatait felidézve ugyanakkor hozzátette: sajnos itthon sok cég hangoztatja az esélyegyenlőséget a kommunikációjában, a gyakorlatban azonban ott is különbséget tesznek a nemek között.

A munka világát érintő kutatás belga, bolgár, francia, német, olasz, valamint magyar - a nők esélyegyenlőségével foglalkozó szervezetek - együttműködésének eredménye. A 2005-2006-os helyzetet elemző STERE/O projekt elnevezésű kutatás tanulságai szerint Magyarországon a nemi szerepek felosztását illető nézetek - más európai országokkal összehasonlítva - igen konzervatívnak bizonyultak. A kettős teherviselés, a családi és munkahelyi kötelezettségek összeegyeztetése nálunk például még mindig kizárólag a nők problémájaként merül fel.

Körte Ildikó

Menedzsment Fórum