A tanulmány szerint idén átlagosan 5,1 százalékkal emelkedtek a felsővezetői bérek az Egyesült Királyságban, ami komoly előrelépésnek számít az öt évvel ezelőtti 9,1 százalékos eredményhez képest. Természetesen óriási eltérések vannak a különböző vállalatok, és egy cégen belül is a vezetői beosztások fizetésnövekedései között.
Az is kiderült ugyanakkor a felmérésből, hogy leginkább a bónuszok aránya növekedett a felsővezetői bérekben, hiszen míg 2001-ben ezek a teljes fizetés 37,5 százalékát tették ki, idén ez a szám eléri a 41 százalékot. A vállalatok ugyanakkor egyre inkább törekednek arra, hogy ezek valóban a teljesítmények alapján kerüljenek kiosztásra. Ennek biztosítására a társaságok külön bizottságokat hoztak létre a nagyvállalatoknál, amelyek a felsővezetői fizetéseket vizsgálják. A tanulmány szerint ezek a bizottságok segítenek a hosszútávú ösztönzési rendszerek stabilizálásában is, ami a legalkalmasabb módja a felsővezetői fizetések kontrollálásának, és ezáltal a részvényesek bizalma is növekszik.
