Tóth Zsuzsanna a Kereskedelmi és Vendéglátóipari Főiskola elvégzése után a budapesti Közgazdaságtudományi Egyetemen szervezetfejlesztést tanult. Spanyolországban Európai Tanulmányok szakirányt hallgatott, majd elméleti ismereteit a legnagyobb hazai dohányipari vállalat HR trainee programjában kamatoztatta 1997-től kezdődően.
Szakmai felkészülésének fontos állomása volt a BAT Switzerland genfi központjában töltött egy év, amikor a toborzás és kiválasztás, valamint a menedzserkarrierek fejlesztésének elméleti és gyakorlati kérdéseiről a legjobb európai gyakorlati példákon keresztül tájékozódott. Hazatérve 1999-ben menedzseri kinevezésével egy időben a szakmai területek HR-támogatási funkciójának fejlesztését bízták rá, majd 2001-2002-ben új kihívásokkal szembesült: a vállalat javadalmazási politikájának, rendszereinek és folyamatainak kialakításáért és működtetéséért felelt.
A komplex felkészülés következő állomásaként 2003-ban CSR-vezetői feladatokat vállalt. A társadalmilag felelős vállalati működés elveinek beágyazódását és a széles körű üzleti kapcsolattartást szolgáló Társadalmi Párbeszéd sikeres vezetőjeként vállalati és iparági stratégiai irányítási tapasztalatokat szerzett.
Tóth Zsuzsanna 2005-től a BAT Hungary szenior generalista HR-vezetője. A szervezeti hatékonyság növelése és a változásmenedzsment irányítása áll tevékenységének középpontjában. Egyúttal munkaköre is kiszélesedett, felöleli a vállalat kereskedelmi egységének valamennyi HR-folyamatát.
További karrierhíreket az mfor.hu Egyről a kettőre rovatában talál!
