A vezetők többféle praktikával operálhatnak. A hozzám legközelebb álló megoldás az, amikor a "főnök" úgy érzi, hogy megvan a helyes jelölt, akkor a csapat többi munkatársával is megismerteti az esetleges új érkezőt. A leendő kolléga ezt követően elbeszélget a többiekkel, belekukkant a napi munkamenetbe, - hacsak pár percre is -, és ebből már mindenkinek van érzelmi "lenyomata". Így a "régi motorosok" is megbeszélhetik a vezetővel, hogy szimpatikus-e az adott illető vagy sem. Ha a kémia működik, nincs más hátra, mint a felvétel.
Gondolom, sokan váltottak már munkahelyet, sokunknak kellett új környezetben helytállnunk. A kollégák között több csoporttípust ismerek:
1. az ügybuzgó, aki mindent szeretne megmutatni az újonnan érkezőnek.
2. a nemtörődöm, akit egy pillanatig sem érdekel az új kolléga személye.
3. a versenyzőtípus, aki csak azt mérlegeli, vajon a frissen jövő, jobb-e nála és csak idő kérdése, hogy mindezt be is bizonyítsa.
Az új kolléga, ilyenkor csak felméri a terepet, - jobb híján úgy sem tehet mást, és próbál igazodni a már jól kialakult hierarchiához. Csodák nincsenek. Ha jól dolgozik, előbb-utóbb a munkatársak megkedvelik, ha nem végzi jól a munkáját, a csapat kiveti magából, és elkeseredett küzdelem veszi kezdetét a szürke hétköznapokkal.
Lévén, hogy csapatépítő cég vagyunk, ezért mindig a lehető legjobb megoldást szeretnénk nyújtani partnereinknek, így az sem titok, hogy számtalan olyan csapatépítő tréninget tartunk, ahol elsődleges célunk az új munkaerő vagy munkaerők integrálása. Legfontosabb szempont, hogy a célszemély, végig úgy érezze magát a csapatépítő tréning során, mintha már ezer éve ott dolgozna. A tréninget vezetőknek, ilyenkor arra kell koncentrálniuk és a csapatfeladatokat elosztaniuk, hogy a főhangadók vagy nemtörődömök (lásd. fentebb), ne tudják elnyomni személyiségükkel az új belépőt. Amennyiben ez sikerül, akkor lényegesen meggyorsítja a részlegen belül a befogadás folyamatát. Persze, nem titok, hogy az új munkaerőnek is igyekeznie kell, és ha valóban egy rúgóra jár az agya a többiekkel, akkor a csapat egy újabb értékes, boldog és lelkes munkaerővel rendelkezik, ami nem elhanyagolható a mai világban.
Forrás: Atlantis Child Trainer
