A Berliner Zeitung szerint ez alkalommal a vállalatóriás központjában, illetve más adminisztratív egységeinél foglalkoznak az ezeknél lévő mintegy 6500 állásból 2 ezernek a megszüntetésével, 2009 végére.
A szerdán utcára kerülő laptól származó és meg nem nevezett forrásoktól szerzett értesülés szerint egy a személyzeti vezetéstől származó új takarékossági program részeként szerepel az elképzelés, amelynek lényege, hogy a Deutsche Telekom központi személyi apparátusát az iparágban szokásos létszámszintre állítsák be. A leépítés jelentős részben érintené a különböző képzési részlegeket.
A Deutsche Telekom és a ver.di szakszervezeti szövetség június végi bejelentésük szerint megállapodást értek el a konszern átszervezése kapcsán kirobban munkaügyi vitában, miután a dolgozók több mint egy hónapig sztrájkokkal lassították a cég üzletmenetét. Az akkori megállapodás szerint a Deutsche Telekom 2012-ig munkahely-garanciát ad az új, kiszervezett szolgáltató céghez, a T-Service-hez áthelyezendő dolgozóknak.
Cserébe a ver.di 6,5 százalékos bércsökkentésbe, és a heti munkaórák 38-ra növelésébe egyezett bele, a jelenlegi 34-ről. Ez az alkalmazottak szempontjából jobb a cég eredeti ajánlatánál, amelyben 9 százalékos bércsökkentés szerepelt.
