Hadi Lászlót, a JOB csoport ügyvezető igazgatója úgy véli ez az új működési metódus egyszerűbb, mint ami a hagyományos toborzási, kiválasztási folyamatot illeti. Általában olyan felvételi eljáráshoz alkalmazzák az Internetes toborzást, ahol az idő szűke miatt úgy gondolják, hogy ezt a kockázatot be kell, vagy érdemes bevállalni, hiszen az önéletrajz alapján dől egy egy-egy pályázóról, hogy alkalmazza-e a cég. Ezt a módszert a hierarchiában kevésbé magas pozíciók betöltéséhez használják elsősorban, asszisztensi pozíciók, esetleg alsó, illetve alsó-középvezetői pozíciók betöltéséhez. Hadi László szerint ma az álláspályázók közel harminc százaléka az Interneten keresztül talál állást, és ez a százalék a nyugati országok adataihoz hasonlóan tovább fog növekedni.
Kovács Viktória cégénél szintén az Internet segíti a megüresedett állások betöltését, de nem hagyják figyelmen kívül azt a tényt sem, hogy az álláskeresők nagy része a kapcsolatain, ismerősein keresztül helyezkedik el. A multinacionális cég magyarországi vállalatánál úgynevezett munkatárs-ajánlási rendszer működik.
A belső álláspályázati rendszeren megjelennek a nyitott, betöltésre váró pozíciók, amelyre belsős munkatársak is jelentkezhetnek, vagy a belsős munkatárs saját ismeretségi köréből ajánlhat a pozíció betöltésére alkalmasnak ítélt ismerőst. Kovács Viktória szerint, aki a cégnél dolgozik, már tudja, hogy az általa ajánlott munkatárs belepasszol-e a cég kultúrájába, és alkalmas-e az adott feladatra. A vállalat ösztönzi a jelölő munkatársat, vagyis ha a jelölt letölti a próbaidejét, beválik, akkor az ajánló anyagi, vagy más juttatásban részesülhet.
Angyal Gábor fontosnak tartja felhívni a figyelmet, hogy egy komplett humáninformatikai rendszer bevezetése időigényes feladat. Részrendszerek, részfunkcionalitások, vagy egy komplett HR támogatás akkor tud elindulni, ha minél konkrétabb célt tűz ki maga elé a vállalat vezetése - a humánpolitikai szakemberekkel közösen.
Ez a közös döntés már önmagában kultúraformáló hatással bír.
Koczó Ildikó
A fenti beszélgetések a Klubrádió (FM 95.3) Humán Tőke című adásában hangzottak el.
Vállalat- és kultúraformáló humáninformatika
Az informatika jelentősen hozzájárult ahhoz, hogy az elmúlt években nem csak a munkahely, hanem a személyzeti munka fogalma is átalakuljon: kevesebb adminisztráció, kevesebb formanyomtatvány. A komplett informatikai rendszerek a korszerű vállalatirányítás egyre nélkülözhetetlenebb eszközei a humán tőkére is hatnak.
