Felsővezetők kiválasztása: maradt a hagyományos módszer
A kis- és középvállalatokra nem jellemző a toborzásmenedzsment rendszerek használata melynek oka az alacsony fluktuáció is lehet. Deák Andrea úgy véli a technológiai változások ellenére vannak olyan formái a kiválasztásnak, melyeknél a fejvadászok, HR-esek megmaradtak a hagyományos módszereknél: "Elmondható, hogy az internet és az információtechnológia fejlődésével a kiválasztási folyamat az interjúztatásig papírmentessé vált. Az interjú benyomásait, eredményeit azonban még most is papírra jegyezzük le. Annyi energiánk nincs, hogy mindezt számítógépbe vigyük. Szintén megmaradt a hagyományos módszernél és eszköznél a felsővezetők kiválasztása. Itt általában nem is hirdetünk, hanem telefonon és később személyesen keressük meg a jelölteket."
Forrás: Jobpilot
Változó módszerek a munkaerő-kiválasztásban
Néhány éve forradalmi változás zajlik a munkaerő-kiválasztásban. Az új technológiák megjelenésével terjed az internetes álláshirdetés, és web-alapú toborzási szoftverek ölelik fel a kiválasztás fázisait. Két fejvadászt arról kérdeztünk, hogyan használják ki a számítástechnika és az internet adta előnyöket a napi munkában.
