A módosítások egyik fő célja volt, hogy a hátrányos megkülönböztetés tilalmát kiterjessze a részmunkaidőben foglalkoztatottakra is - mondta Horváth István, a Foglalkoztatáspolitikai és Munkaügyi Minisztérium főosztályvezetője csütörtökön a Mt. módosításáról rendezett konferencián Budapesten.
Az előadó hangsúlyozta, hogy a módosított törvény öt évben limitálja a határozott idejű munkavégzés felső határát. A munkavállalók kényszervállalkozóként való foglalkoztatásának visszaszorítása érdekében úgy rendelkezik, hogy a szerződés elnevezésétől függetlenül is munkaviszonynak kell tekinteni a jogviszonyt, ha a körülmények erre utalnak.
Az anyaság védelméről szóló nemzetközi egyezmény ratifikációjából fakadóan az új jogi szabályozás tartalmazza azt is, hogy a munkavállalót tilos terhesség megállapítására irányuló vizsgálat elvégzésére, illetve erről szóló igazolás bemutatására kötelezni.
Változott a Munka törvénykönyve
A Munka törvénykönyvének (Mt.) nemrég elfogadott módosításai alapvetően a munkavállalói érdekek védelmét szolgálják.
