2010-től minden pozíciót négy hétig (az eddigi két héttel ellentétben) kell hirdetni majd a brit állampolgároknak, mielőtt azt a külföldi munkavállalók számára is elérhetővé teszik.
A nem EU-s állampolgároknak egy éves munkaviszonnyal kell rendelkezniük (amit fél évről szintén meghosszabbítottak) mielőtt az Egyesült Királyság területére költöznének. Emellett minimálbérük is megnövekedik majd, 17 000 fontról 20 000-re.
Alan Johnson belügyminiszter szerint: "Ezek a változások elősegítik majd, hogy a toborzók csak a biztos tudással rendelkező külföldieket alkalmazzák, és ezt remélhetőleg nem a brit munkavállalók rovására vagy a továbbképzésre költhető pénz megtakarításának céljából teszik majd".
Anne Fairweather, a Recruitment and Employment Confederation – REC (Munkaügyi Szervezet) nyilvánosságpolitikai felelőse elmondta: "A munkaerőpiacon végbemenő drámai változások arra késztetik a toborzókat és a munkáltatókat, hogy munkát adjanak a munkanélkülieknek. Ám néhány szakmában hiányos a tudásunk, ezért örülünk, hogy a kormány nem zárkózik el teljesen a külföldiek foglalkoztatásától. Ha a megüresedett pozíciókat nem töltik be a brit állampolgárok, akkor az üzleti élet számára is létfontosságúvá válik a bevándorlás ahhoz, hogy minél hamarabb kilábaljon a válságból".
