A támogatás visszakövetelése
Az írásba foglalt tanulmányi szerződés alapján, ha a támogatásban részesülő tanulmányait nem megfelelő eredménnyel folytatja, nem lép a szerződés szerinti időpontban a munkáltatónál munkába, illetőleg a meghatározott időtartamot nem tölti le, vagy egyéb lényeges szerződésszegést követ el, a munkáltató követelheti a ténylegesen nyújtott támogatásnak megfelelő összeg megtérítését. Amennyiben a támogatásban részesülő a szerződésben kikötött időtartamnak csak egy részét nem tölti le, megtérítési kötelezettsége ezzel arányos.
Ugyanakkor nem követelhető a tanulmányi szerződés alapján folyósított támogatás időarányos része attól a munkavállalótól, akinek munkaviszonyát létszámcsökkentés miatt mondta fel a munkáltató. A létszámcsökkentés miatt alkalmazott munkáltatói rendes felmondás, míg a munkaviszony megszűnése tekintetében jogszerű intézkedésnek számít a tanulmányi szerződés vonatkozásában a vállalat részéről szerződésszegésnek tekinthető, melynek következményeit a munkáltatónak kell viselnie.
Még az outplacementet nagyvonalúan támogató, szociális érzékenységet tettekkel kifejező vállalatoknál is megfigyelhető a szerződésszegés esetleges jogkövetkezményeitől, illetve a munkaügyi jogvitáktól tartó magatartás. Ilyenkor szoktak kompromisszumos, a magyar népmese világába illő megoldást kialakítani, azaz - tanulmányi szerződésnek látszó képzési megállapodással - kötnek is tanulmányi szerződést, meg nem is.
Forrás: Humánpolitikai Szemle
Vissza a munaerőpiacra: a nyerő tudás II
A humánus leépítés módszere az outplacement és az emberi erőforrás-képzés szoros kapcsolatban kell, hogy álljon. Az egyén a munkahelyen ugyanis gyakran azért válik feleslegessé, mivel tudás nem piacképes. Annak érdekében, hogy az elbocsátottak visszataláljanak a munkaerőpiacra szükséges azon ismeretek elsajátítása, amelyre a munakerőpiacon megfelelő kereslet van. Második rész
