A HireScores.com 1886 munkavállaló megkérdezésével készült kutatásából kiderült, hogy a férfiak 47%-ának figyelmét vonná el egy csinos főnöknő, míg a nők 53%-a ugyanígy vélekedik, és szégyellőssé válna egy sármos férfi beosztottjaként.
Csupán a nők 21%-a és a férfiak 16%-a gondolja úgy, hogy semmilyen hatással nem lenne munkájukra egy vonzó vezető.
Ám mikor arról kérdezték őket, mit éreznének egy, a sajátjukkal megegyező nemű jó megjelenésű főnök esetében, a férfiak 86%-át megijesztené, a nők 61%-ából pedig féltékenységet váltana ki. Mindkét nem képviselői bosszankodnának ez esetben.
Lisette Howlett, a HireScores.com alapítója szerint: "A megjelenéstől eltekintve, a munkahelyen a titulus az egyetlen címke, amit viselni kell. A külső jegyek éppolyan irrelevánsak, mint a kor, a nem vagy az etnikai hovatartozás. Ez a kutatás azonban rámutat mekkora hatással van egy beosztott teljesítményére a vezető puszta jelenléte, megjelenése is."
"Minden menedzsernek – vonzóbbnak és kevésbé vonzónak – professzionális szakmai légkör kialakítására kell törekednie. Meg kell találniuk saját vezetési stílusukat, mely pozitív hatással van a csapatra és segíti a munkát. Ehhez hozzátartozik az öltözködés, a társalgás módja és a hatalom felhasználása is."
"Ez felvet egy másik fontos problémát, hiszen a menedzsernek illik megtartania a tisztes távolságot. Persze néha megengedett a viccelődés, de ha a kapcsolat kilép a szakmai mederből, a közös munka során komoly problémák adódhatnak. Amennyiben a főnök képes kivívni dolgozói megbecsülését, akkor külső jegyei lényegtelenné válnak" - írja a HR Magazine.
Média Age - HR Press
