Már az idén munkaszüneti nap lesz december 24-e. Az Országgyűlés
193 igen szavazattal, egyhangúlag támogatta a Tisza erről szóló törvényjavaslatát.
Az indoklás szerint december 24-e a magyar társadalomban a karácsonyi ünnepkör szerves része: a családok együttlétének, az ünnepi készülődésnek és a közösségi, vallási hagyományok megélésének kiemelt napja.
A munkaszüneti nappá nyilvánítás kiszámítható, évről évre azonos jogi helyzetet teremt, és nem teszi szükségessé, hogy december 24-e pihenőnapként történő kiadása minden évben a munkaszüneti napok körüli munkarend átrendezésétől függjön – írta az MTI.
Borul a beosztás?
A változás miatt a munkáltatóknak át kell tekinteniük a decemberi munkaidő-beosztásokat és szabadságokat, egyes esetekben újra kell számolniuk a munkaidőkeretet, és a bérszámfejtési rendszereket is módosítaniuk kell – hívja fel a figyelmet a Niveus közleménye.
A változás a december 12-re korábban áthelyezett munkanapot is érinti.
A december 12-i munkanap törléséhez ugyanakkor a kapcsolódó miniszteri rendelet módosítása is szükséges.
Ki dolgozhat december 24-én, és mennyiért?
A munkaszüneti nap jogi státusza eltér a pihenőnapétól.
Rendes munkaidő csak a Munka Törvénykönyvében meghatározott esetekben osztható be munkaszüneti napra: többek között a rendeltetése folytán munkaszüneti napon is működő munkáltatónál vagy munkakörben, idényjellegű, illetve megszakítás nélküli tevékenység esetén, valamint egyes társadalmi közszükségletet kielégítő vagy külföldre irányuló szolgáltatásoknál.
A munkáltatónak ezért minden esetben meg kell győződnie arról, hogy az adott tevékenység, munkáltató vagy munkakör megfelel-e a törvényben meghatározott feltételeknek. Rendkívüli munkaidő is csak a törvényben meghatározott esetekben rendelhető el.
Ha a munkavállaló jogszerűen dolgozik december 24-én, a munkaszüneti napi munkavégzéshez kapcsolódóan 100 százalékos bérpótlék illeti meg. A bérszámfejtés során ezért arra is ügyelni kell, hogy az elszámolás a megfelelő jogcímen történjen.
