Diszkrimináció nem csak a munkahelyen, de már az állásinterjú során is előfordulhat. Az új esélyegyenlőségi törvény alapján azonban a szabálytalanul eljáró munkaadó vagy akár a fejvadász is büntetésre számíthat, írja a Világgazdaság.
Az új, egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról szóló törvény szigorúbban védi a munkavállalói esélyeket. Ez nemcsak a már alkalmazásban álló munkavállalókra vonatkozik, hanem az álláskeresőkre is. Ha egy 45 év feletti munkavállaló úgy érzi, életkora miatt nem kapja meg azt a munkát, amelyre képzettsége, tapasztalata alapján alkalmas lenne, feljelentheti a munkaadót vagy a fejvadászt diszkrimináció vádjával.
[ajanlo=90][igazitas=left/]A hazai cégeknek a felvételt követően is be kell tartaniuk az egyenlő bánásmód követelményét. Vagyis a munkafeltételek megállapítása, a bérezés és a juttatások mértéke sem adhat okot a hátrányos megkülönböztetésre. Aki úgy érzi, csorbultak az esélyei, a bejelentést az Egyenlő Bánásmód Hatóságánál, a bíróságokon és a munkaügyi bíróságokon is megteheti, írja a Világgazdaság.
A fejvadászok is büntethetők a diszkriminációért
Diszkrimináció nem csak a munkahelyen, de már az állásinterjú során is előfordulhat. Az új esélyegyenlőségi törvény alapján azonban a szabálytalanul eljáró fejvadász is büntetésre számíthat, írja a Világgazdaság.
