Diszkrimináció cikkek

Lázár János figyelemébe: EU-s vizsgálat indult a külföldi diszkontok letámadása miatt

Lázár János figyelmébe: EU-s vizsgálat indult a külföldi diszkontok letámadása miatt - frissítve

2024. október 3. 14:01

Kötelezettségi eljárás kezdődött a diszkriminatív adók kapcsán.

Nincsenek könnyű helyzetben az X generáció tagjai munkahelyváltáskor.

Nagy bajban van ez a generáció az álláspiacon

2024. április 1. 14:23

Az időskori diszkrimináció nagy kihívás elé állítja a 45-60 év közötti álláskeresőket. Mutatjuk az elutasítás legfőbb okait és a lehetséges megoldásokat.

Az idősebb munkavállalókat éri diszkrimináció

2011. március 17. 03:16

A versenyszférában dolgozó munkavállalók közül viszonylag keveseket ért diszkrimináció az elmúlt évben. A legtöbben a koruk miatt érezték úgy, hogy diszkriminálják őket - tájékoztatott kutatásáról a Tárki.

Egymilliós büntetés a Malév leányvállalatának diszkrimináció miatt

2010. augusztus 5. 09:04

Az Egyenlő Bánásmód Hatóság (EBH) határozatában egymillió forintos bírságot szabott ki a Malév egyik leányvállalatára, a földi kiszolgálással foglalkozó Malév GH Zrt.-re, mert az diszkriminálta egy munkavállalóját szakszervezeti tevékenysége miatt.

Anyákat a munkába

2010. március 2. 09:21

A vállalati vezetők 44 százaléka világszerte arra számít, hogy 2010-ben és 2011-ben az irányításuk alá tartozó munkahelyeken nőni fog az újra munkába álló anyák száma.

Megfigyelési botrány a Deutsche Telekomnál: "Maya a szabad szerelem híve"

2009. május 21. 04:34

A beosztottak telefonbeszélgetéseinek lehallgatása, majd a vezető beosztású személyek, illetve a velük kapcsolatban álló újságírók megfigyelése, s legutóbb az alkalmazottak, illetve hozzátartozóik bankszámláinak illetéktelen kifürkészése után most újabb, közvetve Magyarországot is érintő botrány robbant ki a Deutsche Telekom háza táján.

Ötödével nagyobb a férfiak átlagbére a nőkénél

2008. október 18. 12:19

Az alkalmazotti státuszban dolgozó férfiak és nők bruttó átlagbére között 20,8 százalékos eltérés van - mondta Szabó Zsóka, a Nők a Holnapért Alapítvány elnöke az MTI-nek, az uniós forrásból készült BérBarométer című felmérést ismertetve.

Jó befektetés a diploma

2008. augusztus 12. 06:04

Tavaly átlagosan 8-12 százalékkal nőttek a műszaki diplomások alapbérei a megelőző évhez képest – írja az Állami Foglalkoztatási Szolgálat (ÁFSZ) adataira hivatkozva a Világgazdaság.

Még mindig rejtőzködniük kell a melegeknek a munkahelyeken

2008. július 4. 13:59

Bár már Magyarországon is megjelentek olyan befogadó munkahelyek, amelyek segítenek a melegeknek a beilleszkedésben, hogy ne szenvedjenek hátrányt másságuk miatt, a cégek többségénél még mindig sok ilyen embernek félnie kell a retorzióktól, sokszor a kirúgástól. Az Mfor.hu a Háttér Társaság sokszínű munkahelyek témában tartott kerekasztal-beszélgetésén járt.

Jó állásoktól eshet el a gyanútlan iwiwező

2008. július 4. 06:39

Magyarországon is egyre több cég nézi meg toborzáskor a közösségi portálokat, például az iwiwet annak érdekében, hogy minél teljesebb képet kapjon a jelöltről. Az mfor.hu által megkérdezett hr-esek szerint hasznos lehet ez az eszköz, az esélyegyenlőségi szakember viszont úgy véli, könnyen diszkriminációhoz vezethet.

Nem szívesen alkalmazzák a kismamákat hazánkban

2008. június 23. 15:59

Hátránnyal indulnak a kismamák a munkaerőpiacon: nem szívesen alkalmazzák őket a vállalatok, mert bizonytalan helyzetű munkavállalónak tartják őket - összegezték a szakértők hétfőn egy, a kisgyermekes nők helyzetéről tartott konferencián.

Nagyot bukhatnak a cégek a jogtalan kirúgásokkal

2008. május 23. 06:29

Súlyos összegekbe kerülhet, ha egy munkáltató – a jogszabályok ismerete hiányában - nem megfelelően szünteti meg egy alkalmazott munkajogviszonyát. Fontos tudni, hogy ez miként valósítható meg: közös megegyezéssel, rendes vagy rendkívüli felmondással. Az mfor.hu annak is utána nézett, milyen esetben jár végkielégítés a munkavállalónak.

Jelentősen kevesebbet keresnek a nők a férfiaknál

2008. május 20. 06:04

A nők foglalkoztatásának elősegítése az egyik vezérfonala Szűcs Erika újdonsült munkaügyi és szociális miniszter programjának. A gyengébb nem foglalkoztatottsága és kereseti színvonala ugyanis még mindig messze elmarad a férfiakétól, írja a Világgazdaság.

A családbarát cégek fogják elszipkázni a tehetségeket

2008. május 5. 14:04

Érdemes a cégeknek családbaráttá válni, hiszen a felmérések szerint számos gazdasági előnyhöz is juthatnak ezáltal. Idén május végéig jelentkezhetnek a vállalatok a családbarát munkahely díjra. A pályázat formáját megújították, így egyebek között szigorúbb ellenőrzésre számíthatnak a díj elnyeréséért induló társaságok.

Szexis viselkedéssel törnek előre a női vezetők?

2008. március 31. 10:34

Többet káromkodnak, szexuális vonzerővel próbálnak előnyre szert tenni az előrejutásban, intrikusak és komolyabban veszik a versengést a nők – legalábbis így gondolkodnak az üzleti életben részt vevő hölgyekről a vállalati vezetők. Az MTA Pszichológiai Intézetének kutatási eredményeit egy pénteki szakkonferencián mutatták be. Mfor.hu tudósítás.

Női dolgozókkal jobban mehet a szekér

2008. március 18. 10:59

Nemrégiben díjazták a legjobb hazai "női" munkahelyeket, amelyeknek így lehetőségük nyílt megmutatni, milyen karrierlehetőségeket kínálnak a hölgyeknek, hogyan teszik lehetővé képességeik fejlesztését, és mit tesznek azért, hogy dolgozóik a munkát és a magánéletet össze tudják egyeztetni. Az mfor.hu Heti Hármas sorozatában a pályázathirdetőt és a nyertes cégeket kérdeztük.

37 ezer munkavállalóval is lehetséges az esélyegyenlőség

2008. március 10. 13:09

A Magyar Postánál 37000 munkavállaló dolgozik, 60 százalékuk nő, 40 százalékuk 45 évesnél idősebb munkavállaló. Az IVM Bridge Kft. által szervezett HR bálon az idén is megválasztották az év HReseit. A díjazáson Szüts Ildikó A Magyar Posta HR vezérigazgató-helyettese az Esélyegyenlőségi program kategóriában első helyezett lett, ennek hátteréről számolt be az mfor.hu-nak.

Diverzitásmenedzsment az IBM gyakorlatában

2008. február 27. 15:09

"Számunkra a diverzitás az egyik legfontosabb alapkő: legyen az nemzetiségi-, vallási-, vagy nemi hovatartozás tekintetében" - hangzott el az IBM budapesti szolgáltatóközpontjának, az IBM ISSC mai sajtóbeszélgetésén, ahol fény derült a multinacionális vállalat egyik piaci erősségének részleteire. Mfor.hu beszámoló.

Országos diszkrimináció elleni jelzőrendszer indul

2008. január 16. 11:39

Az ország bármely területéről hívható új, országos diszkrimináció elleni jelzőrendszer indul a hátrányos megkülönböztetést szenvedett fogyatékos emberek számára - derült ki a Kézenfogva Alapítvány szerdai sajtótájékoztatóján. A szakemberek jogi segítséget ígérnek az érintetteknek.

A melegeket és a romákat is felvállalja a hazai IBM

2007. december 14. 15:04

Egyebek között a melegekre való odafigyeléssel nyerte meg a 2007. évi Befogadó Munkahely díjat az IBM. A cég magyarországi vállalatainál a közelmúltban alakult meg a különböző szexuális orientációjú munkatársak csoportja. Mfor.hu háttér.

A korkedvezményes nyugdíj ügyében tiltakoztak a sofőrök

2007. október 30. 13:19

A Közúti Közlekedési Szakszervezet (KKSZ) kedden tiltakozó demonstrációt tartott a Szociális és Munkaügyi Minisztérium épülete előtt, mert szerintük az autóbusz- és teherautó-vezetők korkedvezményes nyugdíjával kapcsolatos jogszabály több pontban diszkriminatív.

Szexuális zaklatásért felel a francia gyógyszeróriás

2007. szeptember 3. 11:01

Nemi diszkriminációért és zaklatásért felel a bíróságon a francia Sanofi-Aventis gyógyszergyártó amerikai szárnya.

Disznóhús árusítását követelte a Dunkin Donuts a muzulmánoktól

2007. július 12. 05:01

Diszkrimináció miatt perelt a muzulmán Dunkin Donuts, amiért a disznóhúsból készült termékek árusításának elutasítása miatt nem újíthatta meg franchise szerződését a céggel. Egy amerikai bíróság - megváltoztatva egy korábbi döntést - most az arab félnek adott igazat.

Esélyt sem adnak a romáknak a telefonos álláskereséseknél

2007. június 12. 15:41

Erős nemi és etnikai diszkriminációt tapasztaltak a Tárki munkatársai, akik a telefonos álláskeresés során alkalmazott előszűrés tanulságait vizsgálták - derült ki a 2006 őszén elvégzett felmérésből, amelynek eredményét a társadalomkutató intézet kedden közölte az MTI-vel.

Disznó viccekkel szórakoztatják a női dolgozókat

2007. május 17. 13:21

A diszkrimináció újabb formái jelentek meg az ILO legfrissebb jelentése szerint, az utóbbi évek tendenciái alapján már az AIDS betegeknek és a hajléktalanoknak is diszkriminációval kell szembenézniük. De megjelent a megkülönböztetésnek egy abszurd változata is, külföldön egyes munkaadók már a betegségre való genetikai hajlamot is felmérik egy új munkatárs felvételénél.

Nemi diszkrimináció miatt perlik a Wal-Martot

2007. április 13. 09:46

Nemi diszkrimináció miatt perelték be a Wal-Mart amerikai áruházláncot alkalmazottai. A világ legnagyobb kiskereskedelmi cégének helyzetét súlyosbítja, hogy az üggyel kapcsolatban egy belső ellenőrzést indítottak, amelynek céltáblái az érintett dolgozók voltak, és amely feltehetőleg törvénytelen volt.

A roma dolgozók nélkül megroppanhat a gazdaság

2007. február 26. 12:31

Hazánkban állandó probléma a roma népesség igen alacsony foglalkoztatottsága. Munkaerőpiaci integrációjuk jól felfogott gazdasági érdek is lenne: ötven év múlva ugyanis hetven százalékkal többen lesznek, mint ma, a nem romák száma viszont húsz százalékkal csökkenni fog. Így - amennyiben nem változik a munka híján folyamatosan eltartásra szoruló romák aránya - a jelenlegi rendszert nem lehet tovább finanszírozni. Mfor.hu háttér.

Tréningekkel védekeznek a britek a rasszizmus ellen

2007. február 23. 14:56

A brit Big Brother sorozatban történtek után nem meglepő, hogy Nagy-Britanniában tízből nyolcan úgy gondolják: a rasszizmus problémát jelent a brit társadalomban. Bár az Egyesült Királyság multikulturalizmusra törekszik, a britek több mint fele szerint ahelyett, hogy javulna, rosszabbodik a helyzet.

Diszkriminációval vádolják a Wizz Airt

2006. november 15. 07:51

Egy belga szenátor, Stéphanie Anseeuw panaszt tett, mert állítása szerint a Wizz Air fapdos légitársaság 25 euró pótdíjat szed mozgáskorlátozott utasaitól a segítségnyújtásért cserébe.

Európában nálunk az egyik legerősebb a munkahelyi diszkrimináció

2006. november 2. 10:21

A munkahelyi diszkrimináció Európán belül Magyarországon az egyik legmagasabb. Minden második hazai munkavállaló szenvedett már hátrányos megkülönböztetést, de legfőképpen az idősebb generáció küzd komoly akadályokkal hazánkban – áll egy nemzetközi munkahelyi felmérésben.

Szövetségben a Wal-Mart és az USA homoszexuális kamarája

2006. augusztus 29. 10:46

Csatlakozott a Wal-Mart a Nemzeti Homoszexuális Kereskedelmi Kamarához (NGLCC). A döntés része a vállalat folyamatban lévő kötelezettség-vállalásának, mellyel a Kamara tagjait segítené, mind a fogyasztói, mind a beszállítói oldalon.

Romák a munkahelyi diszkrimináció legfőbb érintettjei

2006. augusztus 10. 10:11

A munkahelyi diszkrimináció fajsúlyos témájával indított a Civil Sziget uniós sátra. A kerekasztal-beszélgetésben az állam és a civil oldal egyaránt szót kapott. Az mfor.hu a hallgatóság soraiban ült.

Munkahelyi erőszak: a munkáltató is sokat veszthet

2006. július 13. 07:01

Kevés szó esik itthon a munkahelyi erőszakról illetve zaklatásról, pedig ez jóval gyakoribb, mint gondolnánk. Az ilyen esetek megelőzése pedig mindenki érdeke, mert az áldozatokon kívül maga a szervezet is kézzel foghatóan kárvallottja az ilyen visszaéléseknek. Mfor.hu összefoglaló.

Kulcskérdés a romák munkaerő-piaci integrációja

2006. június 13. 12:11

A roma populáció nem csak nagymértékű növekedés, hanem az aktív korúak arányának emelkedése előtt is áll. A romák száma a mai 700 ezerről 2050-re mintegy 1,2 millióra nő. Elkerülhetetlen tehát, hogy ez a népesség a maitól lényegesen eltérő foglalkoztatási pályára kerüljön át. A mostani foglalkoztatottsági arányok fennmaradása esetén, az előrevetíthető demográfia trendek mellett a mostani folyamatok tovább nem tarthatóak fenn. A CEMI tanulmányának befejező részét közli az mfor.hu.

Nemi diszkrimináció miatt fizethet Anglia legnagyobb szakszervezete

2006. június 9. 16:01

Anglia legnagyobb szakszervezete, a GMB (Britain's General Union) egymillió fontos bírságot fizethet, mivel azt javasolta a middlesbrough-i tanács női dolgozóinak, hogy fogadják el azt a tényt, hogy ugyanazért a munkáért a férfiak akár 40 százalékkal több pénzt kaphatnak. A GMB fellebbez az elsőfokú ítélet ellen.

A kismama a leglojálisabb munkaerő

2006. május 10. 11:31

A cégek általában nincsenek felkészülve a gyesről és gyedről visszatérő dolgozók újbóli integrálására a munkába. Emiatt a legtöbb nőt érintheti az a probléma, hogy gyermekvállalás miatt veszélybe kerül a munkahelye. Az mfor.hu néhány jól működő vállalati gyakorlatnak nézett utána.

Szexuális zaklatás miatt távozik a Toyota vezére

2006. május 9. 09:01

Hideaki Otaka, a Toyota Motor North America elnök-vezérigazgatója, akit múlt héten szexuális zaklatással vádoltak, elhagyni kényszerült posztját. Hivatalosan júniusban kellett volna távoznia vezetői székéből, azonban ő önként, korábban lemondott.

A törvények sem oldják meg a munkahelyi diszkriminációt

2006. április 14. 04:11

Ugyan a nyugati világban évtizedek óta jogszabályok korlátozzák a nemek közötti megkülönböztetést, a statisztikák szerint a helyzet továbbra is aggasztó.

Segítségért kiált a Wal-Mart

2006. március 31. 09:31

A világ legnagyobb kereskedelmi hálózata külső segítséget kér diszkriminációs és emberi jogokkal kapcsolatos botrányai miatt megtépázott tekintélyének helyreállításához. A Wal-Mart két álláshirdetést jelentetett meg, melyekben kríziskezelő szakembereket keres.

A melegek pénzére éhesek a brit cégek

2006. január 23. 17:01

Nagy-Britanniában a meleg férfiak évente mintegy tízezer fonttal (vagyis nagyjából 3,6 millió forinttal) többet keresnek, mint heteroszexuális társaik. A leszbikus britek is többet keresnek a más beállítottságú hölgyeknél - évente átlagosan mintegy hatezer fonttal.

1,4 milliárdot követelnek a szemrevaló szépségek a Dresdnertől

2006. január 10. 10:01

Újabb diszkriminációs botránytól hangos az amerikai bankvilág. A német tulajdonosi hátterű Dresdner Kleinwort Wasserstein Securities a vádak szerint rendszeresen semmibe vette női alkalmazottai jogait.

Kirúgták a sztriptízbárban bulizó menedzsereket

2006. január 6. 11:31

Azonnali hatállyal elbocsátották az egyik legnagyobb befektetési bank, a Morgan Stanley négy munkatársát, miután bebizonyosodott, hogy mindannyian egy sztiprtízklub vendégei voltak.

Kutyákra vadásznak a kínai toborzócégek

2006. január 5. 09:31

Egy kínai humánerőforrás-fejlesztő bejelentette, hogy a vállalat dolgozói körében rengeteg "Kutyát" szeretne látni - írja a BBC.

Tilos lesz a krónikus beteg dolgozók megkülönböztetése

2005. november 23. 09:51

Decemberben lép törvényerőre Nagy-Britanniában a hátrányos helyzetűeket és fogyatékkal élők diszkriminációját tiltó törvény. Azok a munkavállalók tehát, akik olyan betegségekben szenvednek, mint a HIV, a szklerózis multiplex vagy a rák, a jövőben jobb kilátásokra számíthatnak.

Pozitív diszkriminációval csalogatja vevőit a Wal-Mart

2005. október 25. 14:31

A világ legnagyobb kiskereskedője, a Wal-Mart, dolgozói egészségügyi és szociális támogatásával akar vásárlókat magához csalogatni a roppant fontos ünnepi időszakban.

A diszkrimináció kínpadjára vihetik a Wal-Martot

2005. augusztus 9. 08:51

Felmerült a gyanú, hogy a Wal-Mart Stores Inc. a férfiakat előnyben részesíti a nőkkel szemben a vállalati juttatások terén és az előreléptetésnél. Egyelőre kérdéses, hogy elindul-e az Egyesült Államok legnagyobb munkaadója ellen az USA történetében a legjelentősebb szexuális diszkriminációs per.

Több tízezer nőt rúgnak ki terhessége miatt

2005. július 1. 13:01

Több tízezer nő veszíti el munkáját terhessége miatt, tájékoztatott az Esélyegyenlőségi Bizottság (EB). Miközben ezek a nők évente 12 millió font törvényileg szabályozott anyasági segélytől esnek el, addig a munkaadóik évi 126 millió fontot költenek helyettesítésükre, derül ki az EB jelentéséből.

Száműzik a születésnapi tréfát a brit munkahelyekről

2005. június 27. 10:51

Főnökök és beosztottak egyaránt félve készülnek a jövő év őszén életbe lépő, életkorra vonatkozó diszkriminációs szabály bevezetésére Nagy-Britanniában. A munkáltatók már most káosztól tartanak, az ügyvédi irodák kezüket dörzsölik, miközben óva intenek attól, hogy korra utaló mókás üdvözlő lapokkal lepjük meg kollégánkat.